员工口碑型管理模式满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前实施的“口碑型管理模式”的真实感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，营造更佳的工作环境。本问卷采用匿名方式，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品/设计

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您是否清晰了解公司推行的“口碑型管理模式”的核心内涵？

非常了解

基本了解

听说过但不太清楚

完全不了解

Q4:您认为“口碑型管理模式”（强调同事间正向反馈、公开表扬、经验分享）在多大程度上提升了您的工作积极性？

分数

标签

Q5:您认为“口碑型管理”主要通过哪些形式体现？（可多选）

定期的团队/个人公开表扬

内部经验分享会/案例库

即时通讯群组内的正向反馈

基于同事评价的奖励机制

管理层对优秀事迹的宣传

跨部门协作后的互评

其他

Q6:您接收或观察到同事间正向反馈的频率如何？

非常频繁，几乎每天都有

比较频繁，每周几次

一般，每月几次

很少，偶尔发生

几乎没有

Q7:您认为当前的正向反馈（表扬/感谢）是否真诚、具体且令人信服？

分数

标签

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司外部朋友推荐我们公司的管理模式与文化？（0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“极愿意推荐”）

选项1

Q9:您认为“口碑型管理”对团队凝聚力和合作氛围的影响是？

显著增强

有一定增强

没有明显影响

有一定削弱

显著削弱

Q10:您认为“口碑型管理”在实施过程中存在哪些挑战或不足？（可多选）

流于形式，缺乏实质内容

可能造成小团体或“老好人”文化

反馈不及时，滞后严重

缺乏有效的量化衡量标准

管理层参与度不足

与绩效考核关联度低，激励效果有限

信息不透明，存在选择性表扬

没有明显不足

Q11:您个人是否愿意主动给予同事公开或私下的正向反馈？

非常愿意，经常这样做

比较愿意，视情况而定

一般，需要被引导

不太愿意，感觉不自然

非常不愿意

Q12:您认为管理层在践行和推动“口碑型管理”方面做得如何？

分数

标签

Q13:基于同事口碑的认可或奖励，对您的激励作用如何？

激励作用非常大

有一定激励作用

作用一般

几乎没有激励作用

反而带来压力或负担

Q14:您希望“口碑型管理”未来在哪些方面可以加强？（可多选）

建立更便捷的匿名/实名反馈渠道

将口碑评价与晋升、奖金更紧密结合

增加管理层对基层员工的口碑挖掘与宣传

组织更多跨部门交流与互赞活动

提供给予和接受反馈的沟通技巧培训

利用技术平台（如内部APP）使反馈更即时、可视化

其他

Q15:与传统的、仅由上级评价的管理模式相比，您更偏好哪种？

明显更偏好“口碑型管理”

略偏好“口碑型管理”

两者差不多，各有利弊

略偏好传统管理模式

明显更偏好传统管理模式

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于“口碑型管理”让您印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例。

填空1

Q17:总体而言，您对目前公司推行的“口碑型管理模式”的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于进一步完善公司的“口碑型管理模式”，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

员工口碑型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对口碑型管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理效果、收集反馈意见、识别改进方向，适合企业HR和管理团队优化内部管理策略。

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