员工人才型管理模式满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前人才型管理模式的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前在公司所处的职级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价公司对“人才是核心资产”这一理念的贯彻程度？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的人才识别与选拔机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q5:在过去一年中，您接受过哪些与人才发展相关的支持？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

跨部门轮岗机会

导师/教练辅导

外部学习资助

关键项目历练

以上都没有

Q6:您对当前为您（或您所在团队）制定的个人发展计划（IDP）的针对性和有效性满意吗？

分数

标签

Q7:您认为公司的人才激励（如薪酬、晋升、认可）是否与个人能力和贡献紧密挂钩？

紧密挂钩，激励效果明显

基本挂钩，有一定激励作用

关联性一般

关联性较弱，激励不足

完全脱节，没有激励作用

Q8:您有多大意愿向行业内优秀的朋友推荐本公司作为一个能实现人才价值的发展平台？（0-10分）

选项1

Q9:您认为当前公司的人才管理模式在哪方面最需要改进？（可多选）

人才标准与评估体系

培训与发展资源投入

职业发展通道清晰度

绩效与激励的关联性

上级的辅导与反馈质量

跨部门协作与流动机制

高潜人才的特别关注

Q10:您的直接上级是否经常与您进行关于能力发展和职业规划的沟通？

非常频繁，定期深入沟通

比较频繁，能进行有效沟通

偶尔沟通

很少沟通

几乎没有沟通

Q11:您认为公司为员工提供的学习资源（如课程、知识库、外部机会）丰富度和质量如何？

分数

标签

Q12:当您展现出高绩效或潜力时，通常能获得怎样的反馈或机会？

能获得及时认可和明确的晋升/发展机会

能获得认可，但发展机会不明确

仅有口头认可，无实质机会

反馈和机会都很少

几乎没有差别

Q13:请描述一次您在公司感受到被作为“人才”来培养和重视的积极经历（可选）。

填空1

Q14:哪些因素会促使您考虑离开公司？（可多选）

缺乏成长与发展空间

薪酬福利缺乏竞争力

工作与生活失衡

不认同公司文化或管理方式

与上级或团队关系不佳

有更好的外部机会

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司对人才的吸引力处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q16:总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景有多乐观？

分数

标签

Q17:您是否清晰了解晋升到下一个职级所需的能力标准和路径？

非常清晰

比较清晰

一般了解

不太清晰

完全不清楚

Q18:对于完善公司的人才型管理模式，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:基于您目前的体验，您是否愿意长期留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

准备离开

Q20:您还有什么其他关于人才管理或公司发展的想法希望补充？（可选）

填空1

员工人才型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业人才管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理理念贯彻、分析人才发展支持、诊断激励与晋升机制，适合企业HR和管理者用于优化人才策略、提升员工敬业度与留任率。

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