员工上市公司管理满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解公司管理现状，倾听您的心声，并持续优化我们的管理实践与工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您的职级属于哪一类别？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您对公司高层管理团队（如CEO、CFO等）的战略方向清晰度与传达效果，整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对您所在部门直接上级的管理能力与领导风格，整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司当前的管理体系在哪些方面表现较好？（可多选）

战略目标明确

决策流程高效

信息沟通透明

跨部门协作顺畅

资源支持到位

风险管控有效

企业文化建设

其他

Q7:您认为当前管理上最需要改进的方面有哪些？（可多选）

战略落地与执行

决策速度与授权

内部沟通效率与透明度

绩效考核的公平性

薪酬福利竞争力

员工职业发展路径

工作流程优化

企业文化与员工关怀

其他

Q8:您认为公司的信息披露（非涉密信息）对内部员工的透明度如何？

非常透明，能充分了解公司动态

比较透明，基本能了解重要信息

一般，部分信息了解不及时

不太透明，信息获取困难

非常不透明，几乎不了解

Q9:作为上市公司员工，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您对公司提供的培训与发展机会，满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司的绩效考核制度是否公平、客观地反映了您的工作贡献？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q12:您对目前的薪酬福利水平与市场相比，感觉如何？

非常有竞争力

较有竞争力

基本持平

略有不足

明显缺乏竞争力

Q13:哪些因素最能激励您在工作中保持高绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的职业晋升通道

有挑战性的工作内容

良好的团队氛围

上级的认可与信任

公司的长期发展前景

股权/期权激励

工作与生活的平衡

其他

Q14:您是否清晰了解自己的工作如何与公司整体战略目标相关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您对公司内部跨部门沟通与协作的效率，满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司的风险管理与合规文化贯彻得如何？

非常好，深入人心

比较好，大部分员工遵守

一般，有待加强

比较差，常被忽视

非常差，形同虚设

Q17:您感觉在公司内部提出合理化建议或不同意见的渠道是否畅通？

非常畅通，且会被认真对待

比较畅通

一般

不太畅通

基本没有渠道

Q18:对于提升公司管理效率与员工满意度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:综合考虑管理、文化、发展、回报等因素，您对目前在公司工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:基于您目前的感受，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

在公司内部寻求晋升/转岗发展

保持现状，继续在当前岗位深耕

观望，视公司发展情况而定

有离职寻找外部机会的打算

员工上市公司管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供上市公司员工管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估战略认同度、分析管理效能、识别改进方向，适合企业人力资源和战略管理部门系统性地收集员工反馈以优化管理实践。

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