员工职场办公稳定化满意度调研

您好！为深入了解您对当前工作环境稳定性的感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化办公体验，提升团队稳定性。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位性质是？

基层员工

技术/专业岗

中层管理者

高层管理者

其他

Q3:总体而言，您对当前工作环境的稳定性（如团队氛围、职责清晰度、流程规范）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司/部门的人员流动情况如何？

非常稳定，极少有人离职

比较稳定，偶有人员变动

一般，流动率在可接受范围

不太稳定，流动较为频繁

非常不稳定，人员流失严重

Q5:您认为哪些因素最有助于提升您的工作稳定性？（可多选）

清晰明确的职业发展路径

有竞争力的薪酬与福利

和谐融洽的团队氛围

公平公正的晋升机制

稳定且可预期的工作量

良好的工作生活平衡

领导的支持与信任

公司业务前景良好

Q6:您对当前的工作任务和职责范围是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q7:您对直属上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、支持度）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您是否经常感到工作压力过大，影响工作稳定性？

从未

很少

有时

经常

总是

Q9:当您在工作中遇到困难时，通常会通过哪些渠道寻求支持？（可多选）

直属上级

部门同事

跨部门同事

人力资源部门

公司内部知识库/系统

自行解决

几乎不寻求支持

Q10:您认为公司提供的培训与发展机会，对您长期留任的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

Q11:您对公司的薪酬福利制度（如薪资、奖金、保险、假期等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否了解公司/部门未来的发展规划与目标？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q13:基于目前的情况，您在接下来一年内继续留在本公司工作的可能性有多大？

极有可能

很有可能

不确定

可能性较小

极不可能

Q14:如果存在离职风险，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展空间

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

公司业务/前景不明朗

其他

Q15:您认为公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通

Q16:您对当前的工作与个人生活的平衡状况满意吗？

分数

标签

Q17:您是否认为自己的工作成果得到了应有的认可与回报？

总是

经常

有时

很少

从未

Q18:您希望公司在提升办公稳定性方面，优先采取哪些措施？（可多选）

优化薪酬福利体系

建立更清晰的职业发展通道

改善团队管理与沟通

提供更多技能培训

优化工作流程，减少不必要压力

加强企业文化建设

提供灵活办公选项

改善办公硬件与环境

Q19:对于提升您个人在公司的长期工作稳定性，您最希望获得哪一方面的支持或改变？（请具体说明）

填空1

Q20:如果0分代表“极不稳定，随时可能离开”，10分代表“极其稳定，愿意长期发展”，您会给您目前的工作稳定性打几分？

选项1

Q21:请分享一个让您感到工作稳定或有归属感的瞬间或事例。（选填）

填空1

员工职场办公稳定化满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场稳定性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境、分析留任意向、识别改善因素，适合企业HR和管理者用于优化员工体验、提升团队凝聚力与稳定性。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工职场办公稳定化满意度调研

相关推荐