员工职场办公公正化满意度调研

员工职场办公公正化满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前职场办公环境公正性的感受与看法，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。您的真实反馈对我们至关重要。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的岗位级别是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司是一个“办公公正”的职场？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司/部门的绩效考核流程（目标设定、过程评估、结果反馈）的公正性如何？

分数

标签

Q5:您认为公司的薪酬与福利分配（如同岗同酬、奖金发放）的公平性如何？

分数

标签

Q6:在以下哪些方面，您曾感受到或观察到可能存在不公正的现象？（可多选）

绩效考核与晋升

薪酬与奖金分配

工作机会与任务分配

培训与发展资源

内部沟通与信息透明度

纪律与申诉处理

团队合作与人际关系

以上均未感受到

Q7:当您对某项决定或待遇感到不公平时，您认为公司提供的申诉或反馈渠道是否有效？

完全无效

效果甚微

一般

比较有效

非常有效

Q8:您认为管理层在做出与员工利益相关的决策时（如晋升、调岗），其透明度如何？

非常不透明

不透明

一般

透明

非常透明

Q9:您认为公司内部信息（如政策变化、发展动态）的公开与共享是否及时、充分？

分数

标签

Q10:您认为哪些措施最能有效提升职场公正性？（可多选）

建立更透明的绩效考核标准

加强薪酬体系的公开与解释

完善匿名申诉与调查机制

提供更多公平的培训与发展机会

强化管理者的公正意识培训

增加员工在决策中的参与度

定期进行公正性文化审计

Q11:您是否曾因感受到不公正对待而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q12:您所在团队的成员之间是否存在基于关系亲疏而非工作表现的资源倾斜或机会差异？

非常普遍

比较常见

偶尔存在

很少存在

几乎不存在

Q13:您认为公司在招聘环节（尤其是内部转岗或晋升招聘）的公平性如何？

分数

标签

Q14:您是否相信，当您提出合理的公正性质疑时，会得到管理层认真、客观的对待？

完全不相信

不太相信

不确定

比较相信

完全相信

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司办公公正（或不公正）的具体事例。（选填）

填空1

Q16:对于营造一个更加公正的职场环境，您最希望公司管理层采取哪一项具体行动？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您对未来一年内公司办公公正性的改善是否有信心？

完全没有信心

信心不足

持观望态度

比较有信心

非常有信心

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