员工职场办公公平化满意度调研

您好！为持续优化公司内部管理，营造更加公平、公正、透明的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

行政管理

其他

Q3:您认为公司目前整体工作环境的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:请对以下方面进行公平性评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）： 1. 薪酬与福利的分配

分数

标签

Q5:2. 绩效考核与晋升机会

分数

标签

Q6:3. 培训与职业发展资源分配

分数

标签

Q7:4. 工作任务分配与工作量评估

分数

标签

Q8:5. 跨部门协作与资源支持

分数

标签

Q9:您认为公司的晋升标准和流程是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q10:您认为在晋升决策中，哪些因素起到了关键作用？（可多选）

工作业绩与成果

工作年限与资历

与上级/同事的关系

个人潜力与发展意愿

学历背景

团队合作精神

其他

Q11:当您对工作分配、绩效评估或晋升结果有异议时，您是否知道并愿意使用正式的申诉或反馈渠道？

非常清楚且愿意使用

知道但不太愿意使用

不太清楚具体渠道

完全不知道有此类渠道

Q12:您认为公司内部的信息传递（如政策变动、重要决策、项目进展等）是否公开透明，能让所有相关员工及时知晓？

非常公开透明

比较公开透明

一般

不太公开透明

非常不公开透明

Q13:在您看来，哪些因素可能影响职场公平？（可多选）

上级的个人偏好

信息不透明/不对称

制度流程不完善

团队内部小圈子文化

个人背景差异（如性别、年龄、教育背景等）

缺乏有效的监督与反馈机制

其他

Q14:您是否曾因感受到不公平对待（如分配不均、评价不公等）而影响工作积极性？

经常

偶尔

很少

从未

Q15:您认为公司在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？

做得非常好，有明确政策和有效执行

做得比较好，但仍有改进空间

做得一般，政策和执行都需加强

做得不太好，问题时有发生

做得非常差，基本没有相关措施

Q16:您对公司的匿名举报或意见反馈渠道的保密性和有效性有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q17:您希望公司在提升职场公平方面优先采取哪些措施？（可多选）

建立更透明、量化的绩效考核与晋升标准

定期进行薪酬公平性审查与调整

加强管理层公平意识培训

优化并推广匿名反馈与申诉渠道

增加跨部门/层级的沟通与交流活动

公开更多公司决策信息与依据

其他

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到特别公平或特别不公平的具体事例（可选，但您的描述对我们极具价值）。

填空1

Q19:对于营造一个更加公平的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场办公公平化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境公平性、分析晋升与考核机制、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化管理策略。

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