员工家庭关怀满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司家庭关怀政策的实施效果，更好地支持您的工作与生活平衡，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化相关福利与支持体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否有需要抚养或照顾的直系亲属（如子女、父母、配偶等）？

是

否

Q3:总体而言，您对公司提供的家庭关怀支持（如假期、福利、灵活工作安排等）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您了解或使用过公司以下哪些家庭关怀政策或福利？（可多选）

育儿假/陪产假/护理假

弹性工作时间

远程办公选项

子女教育补贴或奖学金

家庭医疗保险扩展

员工家庭日/亲子活动

EAP（员工援助计划，含家庭咨询）

以上均不了解/未使用

Q5:请对您所了解或使用的【育儿假/陪产假/护理假】政策的充足性与便利性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:请对【弹性工作时间或远程办公】政策在帮助您平衡工作与家庭方面的有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）。

分数

标签

Q7:当您因家庭紧急事务需要临时请假时，您的直属上级或团队通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解

态度一般

不太理解

非常不理解，有阻力

Q8:您认为当前公司在家庭关怀方面，最需要加强或改进的是哪些领域？（可多选）

延长或增加各类家庭假期

提供更灵活的办公模式

增加经济性补贴（如育儿、教育、赡养补贴）

改善家庭医疗保险覆盖范围

提供更多家庭相关的咨询服务与资源

营造更包容、理解的家庭友好文化

加强对相关政策制度的宣传与指引

Q9:公司的家庭关怀政策是否影响了您对公司的归属感与忠诚度？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q10:基于您自身的体验，您在多大程度上愿意向有家庭责任的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司对员工家庭需求的关注程度如何？

非常关注，是公司文化的重要组成部分

比较关注，有相关政策

关注程度一般

不太关注，政策较少

完全不关注

Q12:您通常通过哪些渠道了解公司的家庭关怀政策？（可多选）

公司内部网站/HR系统

直接上级传达

HR部门邮件或公告

同事间交流

员工手册

入职培训

几乎不了解

Q13:在平衡工作与家庭责任时，您目前感受到的压力水平如何？

压力非常大，难以平衡

压力比较大

压力适中，可以应对

压力比较小

几乎没有压力

Q14:关于如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您是否有具体的建议或希望公司增设的福利项目？

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的家庭关怀福利处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q16:请对公司【家庭友好型企业文化】的氛围进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）。

分数

标签

Q17:您是否曾因家庭原因考虑过离职？

是，且是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q18:请分享一个公司或同事在您需要处理家庭事务时，让您感到被支持或温暖的经历（可选）。

填空1

员工家庭关怀满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司家庭关怀政策的满意度。帮助您收集福利反馈、分析支持需求、优化工作平衡方案，适合企业HR和管理层了解员工需求并提升组织支持度。

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