员工育儿支持满意度调研问卷

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对公司现有育儿支持措施的看法与需求，以便未来提供更精准、更贴心的支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是否有需要照料的18岁以下子女？

是

否

Q2:您子女的年龄段是？（可多选，若有多名子女请选择主要情况）

0-3岁（婴幼儿）

4-6岁（学龄前）

7-12岁（小学）

13-18岁（中学）

Q3:总体而言，您对公司目前提供的育儿支持措施（如政策、福利、资源等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否了解公司现有的所有育儿支持政策与福利？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:从0到10分，您有多大意愿向有育儿需求的同事或朋友推荐我们公司的育儿支持环境？

选项1

Q6:您目前使用或享受过公司提供的哪些育儿支持？（可多选）

育儿假/陪产假/产假

弹性工作时间

远程办公选项

子女医疗补贴或保险

企业内设或合作托育机构

育儿津贴或补助

亲子活动或家庭日

育儿相关咨询或讲座

母婴室等便利设施

其他

未使用过任何支持

Q7:您对公司提供的【育儿假/产假/陪产假】政策（如假期长度、申请流程）满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司提供的【弹性工作安排】（如弹性工时、远程办公）以兼顾育儿的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司提供的【经济性支持】（如育儿津贴、医疗补贴、保险）的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对公司提供的【服务与设施支持】（如托育服务信息、母婴室、亲子活动）的满意度如何？

分数

标签

Q11:在平衡工作与育儿责任时，您目前遇到的最大挑战是什么？（可多选）

工作时间固定，难以应对子女突发状况

托育/教育成本过高

缺乏可靠的托育或课后照看资源

通勤时间过长，挤占家庭时间

工作压力大，下班后精力不足

公司文化对育儿员工缺乏理解与包容

其他

Q12:您希望公司未来优先增加或改进哪方面的育儿支持？（可多选）

延长或优化育儿相关假期

提供更灵活、多元的弹性工作制

增加育儿经济补贴或税收优惠协助

建立或补贴企业托育中心/课后托管班

提供更多育儿知识讲座、专家咨询服务

改善办公场所的育儿友好设施（如哺乳室、儿童活动区）

营造更包容、理解的家庭友好型企业文化

其他

Q13:您认为公司提供的育儿支持，对您的工作投入度和忠诚度有怎样的影响？

显著提升

有一定提升

影响不大

有一定负面影响

显著降低

Q14:当您因育儿需要临时调整工作时，您的主管或团队通常持何种态度？

非常理解并积极支持

比较理解并给予配合

态度一般，按规章办理

不太理解，配合度较低

非常不支持

Q15:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与育儿，您最迫切的一项具体建议是什么？

填空1

Q16:您的岗位性质是？

一线执行岗

专业技术岗

管理岗

职能支持岗

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工育儿支持满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部育儿支持措施满意度的专业调研解决方案。帮助您评估现有福利效果、识别员工核心需求、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化家庭友好型政策，提升员工忠诚度与幸福感。

标签

关于

1天内

更新

0

频次

17

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷