员工企业内部沟通文化满意度调研

您好！为深入了解公司内部沟通现状，持续优化沟通文化，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地倾听员工心声，营造更高效、透明、开放的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您认为公司目前整体的内部沟通氛围是？

非常开放透明，信息传递顺畅

比较开放，但部分领域有待改善

一般，存在一些沟通壁垒

比较封闭，信息流通不畅

非常封闭，沟通困难

Q4:请对您所在部门内部的日常沟通效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

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Q5:请对不同部门/团队之间的协作沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道获取公司层面的重要信息？（可多选，但请选择最主要的一项）

公司全员大会/部门会议

内部邮件/公告

即时通讯工具（如钉钉、企业微信等）

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

Q7:您认为目前公司内部沟通存在的主要问题有哪些？

信息传递不及时

信息不透明，存在信息差

跨部门沟通壁垒高

会议过多且效率低下

缺乏有效的反馈渠道

沟通工具繁杂，不统一

其他

Q8:当您对工作有疑问或建议时，您通常会？

直接向直属上级提出

与相关同事沟通

通过公司指定的反馈渠道（如意见箱、系统）

在团队会议中提出

暂时保留，观察情况

Q9:您对公司管理层（如总监及以上）与基层员工之间的沟通开放度与有效性评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的会议（如周会、项目会等）效率如何？

非常高，目标明确，决策高效

比较高，基本能解决问题

一般，有时会偏离主题或冗长

比较低，经常议而不决

非常低，浪费大量时间

Q11:您希望公司在哪些方面加强内部沟通？（可多选）

增加公司战略与业务进展的透明度

优化跨部门协作流程与机制

简化并统一沟通工具

提供更多沟通技巧培训

建立更畅通的匿名反馈与申诉渠道

举办更多非正式的团队交流活动

其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的沟通文化？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为直接上级在与您的一对一沟通中，做得如何？

非常好，主动关心，反馈及时有效

比较好，沟通基本顺畅

一般，沟通频率和深度有待加强

比较差，沟通较少或效果不佳

非常差，几乎没有有效沟通

Q14:请对公司内部知识、经验分享的便捷性与丰富性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:当公司有重大变革（如组织架构调整、业务方向变化）时，您通常何时获知相关信息？

在正式宣布前，通过非正式渠道有所耳闻

在正式全员公告时

在公告后，由上级进行解读和传达

在公告后一段时间，通过同事得知

很少能及时获知

Q16:您认为，一次高效的团队会议应具备哪些关键要素？（请简要描述）

填空1

Q17:您希望公司采用或优化哪些形式来促进沟通？（可多选）

定期的“高管面对面”座谈会

跨部门项目经验分享会

线上匿名问答平台

内部社交平台（如论坛、兴趣小组）

午餐学习会

团队建设活动

其他

Q18:您觉得公司内部的非正式沟通（如茶水间交流、午餐闲聊）氛围如何？

非常活跃，有助于增进了解和信任

比较活跃，是信息补充的重要渠道

一般，交流有限

不太活跃，大家交流较少

几乎没有非正式沟通

Q19:请对您能自由表达不同意见或提出批评建议的安全感进行评分（1分毫无安全感，5分非常有安全感）

分数

标签

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于公司内部沟通（无论好坏）的具体事例，并简述其影响。

填空1

Q21:总体而言，您对公司当前的内部沟通文化满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:对于打造一个更理想的企业内部沟通环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工企业内部沟通文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部沟通文化评估的标准化解决方案。帮助您诊断沟通效率、识别协作壁垒、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和咨询机构优化组织沟通氛围与效能。

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