员工激励机制有效性满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司现行激励机制的实际效果，并持续优化以更好地支持您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持

管理

Q3:您对当前公司激励机制的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：薪酬水平（基本工资、奖金）

分数

标签

Q5:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：福利待遇（五险一金、补充商业保险、假期等）

分数

标签

Q6:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：职业发展与晋升机会

分数

标签

Q7:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：培训与学习机会

分数

标签

Q8:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：工作内容与挑战性

分数

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Q9:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：团队氛围与同事关系

分数

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Q10:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：领导认可与表扬

分数

标签

Q11:请对以下激励要素的激励效果进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）：公司文化与价值观认同

分数

标签

Q12:您认为公司当前最有效的激励方式有哪些？（可多选）

绩效奖金/项目奖金

年度调薪

股票/期权激励

明确的晋升通道

专业/技能培训

公开表扬与荣誉

弹性工作制

团队建设活动

其他

Q13:您认为公司当前激励机制最需要改进的方面有哪些？（可多选）

激励的公平性与透明度

激励的及时性

激励的力度与价值感

激励形式的多样性

激励与个人绩效的关联度

激励制度的宣传与沟通

长期激励的规划

其他

Q14:您认为公司目前的激励措施是否能有效激发您的工作积极性？

非常有效，持续激发

比较有效，有一定作用

效果一般，时有时无

基本无效，缺乏动力

完全无效，甚至产生负面情绪

Q15:您是否清楚了解公司各项激励政策（如奖金发放、晋升标准等）的具体内容？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q16:您认为公司的激励制度在多大程度上体现了公平性？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q17:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的激励机制？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的激励机制处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q19:除了物质奖励，您更希望获得哪些方面的激励？（可多选）

更多的授权与决策参与

更具挑战性的项目机会

跨部门/跨领域的学习与轮岗

更灵活的工作时间与地点

更多的个人展示与分享平台

专业领域的导师指导

健康管理与关怀

其他

Q20:您认为公司的激励机制是否与您的个人职业发展目标相匹配？

高度匹配，能有力支持我的发展

比较匹配

匹配度一般

不太匹配

完全不匹配

Q21:对于如何优化公司的激励机制，使其更有效、更公平，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工激励机制有效性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工激励机制有效性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估激励要素效果、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化内部激励体系以提升员工积极性和留存率。

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