员工激励及时到位性满意度调研

员工激励及时到位性满意度调研

您好！为深入了解公司激励措施的及时性与有效性，以持续优化管理、提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司激励措施（如奖金、认可、晋升机会等）的及时性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司绩效奖金/项目奖金的发放是否足够及时？

非常及时，总能按时或提前发放

比较及时，偶尔有轻微延迟

一般，延迟情况时有发生

不太及时，经常有明显延迟

非常不及时，延迟严重且无明确说明

Q5:当您取得突出工作成果时，通常能多快获得上级或公司的正式认可（如表扬、奖励通知等）？

一周内

一个月内

一个季度内

半年或更久

很少或从未获得正式认可

Q6:关于激励政策的沟通（如规则、标准、发放时间），您认为公司做得如何？

非常透明，信息清晰且提前告知

比较透明，基本能了解相关信息

一般，部分信息不够明确

不太透明，经常需要主动询问

非常不透明，信息模糊且变动频繁

Q7:您认为哪些类型的激励措施，其及时性对您的工作积极性影响最大？（可多选）

月度/季度绩效奖金

项目完成奖金

年度评优/年终奖

即时现金/礼品奖励

公开表扬/荣誉表彰

晋升机会/职级调整

培训/发展机会

弹性工作/休假奖励

Q8:当激励（如奖金）发放出现延迟时，公司或您的上级通常会如何沟通？

主动、提前说明原因及预计时间

经询问后给予解释

简单告知延迟，无详细说明

很少或没有沟通

不适用，未经历过延迟

Q9:您认为激励的“及时性”在多大程度上影响了您对公司的信任感和归属感？（1分=毫无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q10:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司激励措施的及时性？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q11:您认为目前影响激励及时到位的主要因素可能有哪些？（可多选）

审批流程复杂冗长

跨部门协作效率低

政策/规则本身不清晰

信息系统支持不足

管理层重视程度不够

预算规划与执行问题

其他

Q12:对于非物质激励（如表扬、荣誉、发展机会），您认为其授予的及时性如何？

非常及时，与贡献高度同步

比较及时，有一定关联

一般，有时滞后

不太及时，常常滞后

非常滞后或随意

Q13:基于您对激励及时性的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分）

选项1

Q14:您是否曾因激励不及时而影响工作积极性或产生离职念头？

是，影响很大

是，有一定影响

偶尔有影响

基本没有影响

从未影响

Q15:对于如何提升公司激励措施的及时性和到位体验，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您认为，提升激励及时性最应优先改进的环节是？

简化审批与发放流程

加强政策透明与沟通

优化信息系统与工具

强化管理层意识与推动

完善预算与规划机制

Q17:展望未来，您对公司改善激励及时性有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

相关推荐