员工企业激励效果感知度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司现有激励措施的效果，并持续优化以提升员工工作体验与效能，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级属于？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司当前的激励体系（包括薪酬、福利、认可、发展等）感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:您能清晰感知到公司提供了以下哪些激励措施？（可多选）

绩效奖金

项目奖金/提成

年度调薪

股票/期权激励

五险一金等法定福利

补充商业保险

带薪年假/病假

弹性工作制

培训与学习机会

清晰的职业发展通道

公开表扬/荣誉表彰

团队建设活动

节日/生日福利

其他

Q5:您认为公司的激励措施与您的个人绩效表现关联度如何？

关联度非常高，能清晰体现

关联度较高，基本能体现

关联度一般，感觉不明显

关联度较低，感觉脱节

不清楚

Q6:您认为公司的激励措施对激发您的工作积极性有多大效果？

分数

标签

Q7:您认为公司的激励措施在公平性方面表现如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:在以下激励类型中，您个人更看重哪些？（可多选）

物质回报（薪酬、奖金、福利）

个人成长（培训、学习、技能提升）

职业发展（晋升、轮岗、新挑战）

工作自主权与弹性

认可与荣誉（表扬、奖项）

团队氛围与同事关系

工作与生活的平衡

其他

Q9:您是否了解您所在岗位的晋升标准和所需能力？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

不太了解

完全不了解

Q10:如果以0-10分评价，您向朋友推荐本公司作为优秀雇主（基于其激励体系）的可能性有多大？

选项1

Q11:您认为公司激励措施的沟通和宣导是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:您认为当前激励体系在哪些方面有待改进？（可多选）

激励的及时性（奖励发放/反馈速度）

激励的力度（奖励的价值感）

激励的公平性

激励的多样性（覆盖不同员工需求）

激励与战略/目标的关联

激励政策的清晰度与可理解性

激励过程的沟通与反馈

其他

Q13:您认为公司的非物质激励（如表扬、荣誉、发展机会等）对您的吸引力如何？

分数

标签

Q14:当您取得优秀工作成果时，通常能获得哪种形式的认可？

主要是物质奖励（奖金等）

主要是精神/荣誉认可

物质和精神奖励兼有

很少获得明确认可

视情况而定

Q15:请描述一次让您感到备受激励的公司奖励或认可经历（可选）。

填空1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的激励水平处于什么位置？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q17:您对未来一年公司激励体系能有效支持您达成个人职业目标的信心如何？

分数

标签

Q18:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的激励政策？（可多选）

公司内部网站/知识库

定期邮件/通知

部门/团队会议宣导

HR一对一沟通

管理层公开宣讲

新员工培训

其他

Q19:对于优化公司的激励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工企业激励效果感知度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工激励效果评估的标准化调研方案。帮助您测量激励满意度、分析激励措施感知度、识别激励改进方向，适合企业HR和管理层用于优化内部激励体系，提升员工积极性和组织效能。

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