员工企业激励长期有效性满意度调研

员工企业激励长期有效性满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解公司现行激励措施对您长期工作积极性和满意度的影响。您的宝贵意见将帮助我们优化激励机制，使其更具持续性和吸引力。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司激励体系的长期有效性（即能否持续激发您的工作动力）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为以下哪些激励方式对您具有长期的吸引力？（可多选）

薪酬奖金/绩效工资

股权/期权/长期分红

清晰的职业晋升通道

系统的培训与能力发展

有挑战性的工作任务

公开表彰与荣誉

弹性工作制/额外假期

团队氛围与文化建设

补充医疗保险/年金

其他

Q5:您认为公司目前的激励措施，在多大程度上与您的长期职业目标相匹配？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

高度匹配

Q6:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向优秀的朋友推荐加入本公司，因为这里的激励体系能让人看到长期发展的希望？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q7:您是否清晰地了解公司为长期贡献者（如工作满3年、5年、10年）设置的特别激励或认可计划？

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:您认为公司在激励兑现的及时性和公平性方面做得如何？

分数

标签

Q9:在长期激励方面，您认为目前公司最需要改进的是哪些环节？（可多选）

激励制度透明化

激励标准个性化

激励形式多样化

长期激励与短期激励结合

激励反馈机制

激励与个人成长关联

激励文化宣传

其他

Q10:与您入职初期相比，公司当前的激励措施对您工作动力的影响是？

明显减弱

有所减弱

基本不变

有所增强

明显增强

Q11:您认为，公司的激励措施是否有效地留住了核心人才？

完全无效

效果甚微

效果一般

比较有效

非常有效

Q12:请描述一个您认为最有效的长期激励案例（可以是您亲身经历，或您了解的优秀实践）。

填空1

Q13:您认为非物质的激励（如认可、发展机会）与物质激励相比，对您的长期激励效果如何？

非物质激励效果远好于物质激励

非物质激励效果略好于物质激励

两者效果相当

物质激励效果略好于非物质激励

物质激励效果远好于非物质激励

Q14:对于未来的激励，您个人最期待获得哪方面的支持？（可多选）

更丰厚的长期薪酬回报

更多元化的职业发展路径

更灵活的工作安排

更系统的技能培训

参与重要项目的机会

更多的决策参与权

更完善的健康与家庭关怀

其他

Q15:您是否相信，在公司持续工作下去，您的付出会得到公平且令人满意的长期回报？

完全不相信

不太相信

不确定

比较相信

非常相信

Q16:您对直接上级在激励您长期工作积极性方面所起的作用满意度如何？

分数

标签

Q17:对于提升公司激励体系的长期有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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