员工企业激励公平合理性满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司现行激励机制的公平性与合理性的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，营造更公正、积极的工作环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

主管/班组长

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您认为公司当前的激励制度（如薪酬、奖金、晋升、荣誉等）在多大程度上体现了公平性？

分数

标签

Q4:您认为公司激励制度的制定过程是否公开透明？

非常透明，员工有参与渠道

比较透明，但参与度有限

一般，信息获取不充分

不透明，主要由管理层决定

完全不清楚

Q5:您认为当前哪些激励措施（可多选）的公平性相对较好？

基本工资

绩效奖金/提成

年终奖

项目专项奖励

晋升机会

培训与发展机会

荣誉称号/非物质奖励

弹性福利（如假期、补贴）

股权/期权激励

Q6:您认为当前哪些激励措施（可多选）的公平性亟待改善？

基本工资

绩效奖金/提成

年终奖

项目专项奖励

晋升机会

培训与发展机会

荣誉称号/非物质奖励

弹性福利（如假期、补贴）

股权/期权激励

Q7:您认为绩效考核结果与您最终获得的激励（如奖金、晋升）之间的关联度如何？

关联度非常高，完全依据绩效

关联度较高，基本依据绩效

关联度一般，受其他因素影响较大

关联度较低，与绩效关系不大

几乎没有关联

Q8:您是否清楚了解与自己岗位相关的激励标准和发放规则？

非常清楚

比较清楚

一般，部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q9:当您对激励结果有疑问或认为不公平时，公司是否有畅通的申诉或反馈渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q10:您认为不同部门/团队之间的激励分配是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般，存在一些差异

不太公平合理

非常不公平合理

Q11:您认为同岗位/同层级员工之间的激励差异，主要基于什么因素？（单选最核心因素）

个人绩效与贡献

工作年限/资历

上级主观评价

人际关系

其他因素

Q12:您认为公司的激励制度在激励您提升工作积极性和创造力方面的效果如何？

分数

标签

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司的激励水平（综合物质与非物质）如何？

非常有竞争力

较有竞争力

处于中等水平

竞争力较弱

远低于行业水平

不了解

Q14:您认为影响激励公平性的主要问题可能来自哪些方面？（可多选）

考核标准模糊或不统一

执行过程不透明

管理层主观偏见

信息沟通不畅

资源分配不均

制度设计本身有缺陷

监督与纠错机制缺失

Q15:您是否相信，通过努力工作和卓越表现，可以在公司获得公平且相应的回报？

非常相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q16:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q17:对于提升公司激励制度的公平性与合理性，您最重要的建议是什么？（例如：制度设计、执行过程、沟通反馈等方面）

填空1

Q18:您认为公司未来在激励方面最应该优先加强的是？

提高激励的总体水平

优化激励的内部公平性

增强激励与绩效的挂钩

增加非物质激励的多样性

提升激励制度的透明度与沟通

Q19:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于激励公平性（无论正面或负面）的具体事例，这将对我们有极大帮助。（选填）

填空1

员工企业激励公平合理性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业激励制度的公平性与合理性。帮助您收集员工反馈、发现管理问题、优化激励体系，适合人力资源部门和管理层提升员工满意度与组织效能。

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