员工企业物质激励满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司当前物质激励体系的看法与满意度，您的反馈将作为我们优化薪酬福利政策的重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的整体薪酬水平在行业内的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般/中等

竞争力较弱

竞争力很弱

Q4:请对您目前的基本工资水平满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对您的绩效奖金或年终奖的激励效果满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司目前的物质激励形式主要有哪些？（可多选）

基本工资

绩效奖金/提成

年终奖/十三薪

项目奖金/专项奖励

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通补等）

福利性保险

其他长期激励

Q7:您最看重以下哪些物质激励项目？（可多选）

有竞争力的基本工资

与业绩强挂钩的奖金

丰厚的年终奖

股权/期权等长期激励

全面优厚的福利补贴

即时性的项目奖励

Q8:您认为公司的绩效奖金分配是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

非常不透明

Q9:您对公司的福利补贴（如餐补、交通补、通讯补等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为目前的激励制度是否能有效激发您的工作积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q11:您认为公司在物质激励方面最需要改进的是？（可多选）

提升整体薪酬水平

优化奖金计算与发放规则

增加福利补贴项目或额度

建立更清晰的长期激励计划

提高激励的及时性

加强激励政策的沟通与宣导

Q12:与您的直接工作付出和贡献相比，您认为您获得的物质回报是否匹配？

完全匹配，非常满意

基本匹配，比较满意

一般，勉强接受

不太匹配，有些失望

严重不匹配，非常不满

Q13:您是否清楚了解公司各类奖金、津贴的发放标准和规则？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q14:当您取得优异工作成果时，通常能获得及时的物质认可或奖励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:请对公司长期激励（如股权、期权等，如无则评价其必要性）的吸引力或必要性进行评分。（1分表示非常不吸引/不必要，5分表示非常吸引/必要）

分数

标签

Q16:您认为物质激励在您留任公司的决策中占有多大比重？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q17:对于公司未来物质激励体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:除物质激励外，您还希望公司在哪些方面（如职业发展、工作氛围等）给予更多关注与投入？

填空1

员工企业物质激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工物质激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析激励有效性、收集优化建议，适合人力资源部门和公司管理层系统性优化薪酬福利体系。

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