员工企业精神激励满意度调研

您好！为深入了解公司精神激励措施的实际效果，持续优化员工体验与组织氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司目前的企业文化（如使命、愿景、价值观）对您工作的激励作用？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的精神激励方式主要侧重于？

荣誉表彰（如优秀员工、季度之星）

企业文化活动（如年会、团建）

价值观宣导与故事分享

领导关怀与情感交流

成长与发展机会的赋予

以上均不明显

Q5:在以下精神激励方式中，哪些对您个人而言最有效？（最多可选3项）

公开表扬与认可

来自直属上级的及时肯定

获得更具挑战性的工作任务

参与重要项目或决策的机会

获得学习与培训机会

授予荣誉称号或奖项

团队庆祝活动

来自高层管理者的关注与交流

弹性工作安排等信任授权

Q6:您认为公司对员工贡献的认可（包括非物质层面）是否及时、充分？

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司各类荣誉奖项（如优秀员工、创新奖等）的评选标准与流程？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q8:当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自哪些方面的精神激励？（可多选）

直属上级

跨部门同事

团队内部

公司高层

公司官方渠道（如邮件、公告）

很少或没有获得

Q9:您如何评价公司内部沟通氛围（如信息透明、上下级沟通顺畅度）对员工士气的影响？

分数

标签

Q10:您认为公司目前的企业文化活动（如年会、节日活动、团队建设等）在哪些方面可以改进？（最多可选3项）

活动形式创新性

员工参与度与覆盖面

活动频率与时长

活动内容与员工兴趣的匹配度

活动后的持续影响

预算与资源支持

无需改进

Q11:您的直属上级是否经常与您进行非工作性质的关怀交流（如关心个人状态、生活等）？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:公司倡导的价值观（如诚信、协作、创新等）在您日常工作中被践行的程度如何？

分数

标签

Q13:当您看到同事获得表彰或奖励时，您的感受更接近于？

受到激励，想向他们学习

感到公平，认可其付出

感觉与己无关

感到些许不公平或失落

其他复杂感受

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视精神激励、有良好工作氛围的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:与物质奖励相比，您认为精神激励对您长期工作动力的重要性如何？

精神激励重要得多

精神激励稍微重要一些

两者同等重要

物质奖励稍微重要一些

物质奖励重要得多

Q16:您希望公司在精神激励方面增加或强化哪些措施？（最多可选3项）

更个性化、及时的认可

增加跨部门/跨层级的交流机会

提供更多内部展示才华的平台

建立更完善的导师或伙伴制度

举办更多小型、灵活的团队凝聚活动

加强企业文化故事与案例的宣传

赋予员工更多工作自主权与决策参与感

其他

Q17:总体而言，您对公司当前的精神激励体系满意度如何？

分数

标签

Q18:请分享一个让您印象深刻、感受到被公司或团队精神激励的具体事例（可选）。

填空1

Q19:对于提升公司精神激励效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工企业精神激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部精神激励体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、分析员工偏好、优化管理措施，适合企业人力资源部门和团队管理者提升员工敬业度与组织效能。

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