员工企业机会激励满意度调研

尊敬的同事：您好！本问卷旨在了解您对公司当前提供的职业发展机会、激励措施及整体工作环境的看法。您的反馈将作为我们优化人才发展体系的重要参考，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/专家

Q3:总体而言，您对公司提供的职业发展机会（如晋升、转岗、技能提升）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前哪些激励措施对您最有吸引力？（可多选）

薪酬福利（如加薪、奖金）

股权/期权激励

清晰的晋升通道与职位晋升

培训与学习发展机会

有挑战性的工作项目或任务

公开表彰与荣誉

灵活工作安排（如远程办公）

团队建设与文化活动

Q6:您是否清楚了解公司内部的晋升标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为公司提供的培训资源（线上/线下课程、外部培训等）在多大程度上满足了您的职业发展需求？（1-完全不能满足，5-完全满足）

分数

标签

Q8:过去一年中，您是否获得过有挑战性的、能帮助您成长的新工作任务或项目机会？

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q9:您希望通过哪些方式获得更多职业发展机会？（可多选）

参与跨部门项目

轮岗到不同岗位

承担更多管理职责

获得专业领域的高级认证培训

接受导师或高管辅导

承担更具创新性或战略性的任务

Q10:您认为公司对员工创新和提出建议的鼓励程度如何？

非常鼓励，且有明确奖励机制

比较鼓励，但奖励机制不明确

一般，主要看领导

不太鼓励

完全不鼓励

Q11:您对直接上级在为您提供发展指导和机会方面的支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司的绩效评估结果与您的职业发展机会关联度如何？

紧密关联，是晋升/发展的主要依据

有一定关联，但不是决定性因素

关联度一般

关联度较弱

几乎没有关联

Q13:您认为公司目前在员工激励方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q14:除了物质激励，您更看重哪些非物质激励？（可多选）

工作的自主权与决策参与感

个人能力与价值的认可

和谐、支持性的团队氛围

工作与生活的平衡

个人兴趣与工作的结合

社会价值与使命感

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的职业发展机会处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q16:您对未来一年内在公司内部获得理想职业发展的信心有多大？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

标签

Q17:您是否曾因发展机会或激励不足而考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，但有过担忧

否，从未考虑

Q18:如果公司计划推出一项新的员工激励或发展计划，您最希望它包含什么内容？

填空1

Q19:您认为公司的企业文化是否支持员工积极争取和把握发展机会？

非常支持，鼓励竞争与成长

比较支持，氛围较为积极

一般，没有明显感觉

不太支持，存在论资排辈等现象

非常不支持，氛围压抑

Q20:您主要通过哪些渠道了解公司的内部机会和激励政策？（可多选）

公司内部网站/公告

直接上级通知

人力资源部门邮件/通知

同事间交流

团队会议

其他（请在后文说明）

Q21:关于本次调研主题，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工企业机会激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业发展与激励满意度调研的标准化工具。帮助您评估发展机会、分析激励措施、了解员工需求，适合企业HR和管理者优化人才体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工企业机会激励满意度调研

相关推荐