员工企业发展激励满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对公司现有员工发展与激励体系的看法，并持续优化相关制度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对公司提供的培训与发展机会的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的哪些培训资源对您最有帮助？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业知识/前沿讲座

在线学习平台

外部进修/考证支持

导师/教练制度

其他

Q5:您认为公司内部的晋升机制是否清晰、公平？

非常不清晰/不公平

不清晰/不公平

一般

清晰/公平

非常清晰/公平

Q6:您对当前激励体系（如绩效奖金、项目奖励、股权/期权等）的激励效果满意吗？

分数

标签

Q7:以下哪些激励方式对您个人而言最具吸引力？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

明确的职业晋升通道

股权/期权等长期激励

丰富的培训与学习机会

公开表彰与荣誉

灵活的工作安排

更多工作自主权与挑战

其他

Q8:您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如IDP个人发展计划）？

从未

很少（每年少于1次）

偶尔（每年1-2次）

经常（每季度或更频繁）

Q9:您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？

分数

标签

Q10:您是否了解并能够利用公司提供的“内部转岗”或“跨部门项目”机会？

完全不了解

了解但机会很少

了解但流程复杂

了解并能利用

非常了解并成功利用过

Q11:在您看来，目前阻碍您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与经验不足

缺乏清晰的晋升路径

公司内部机会有限

上级支持不足

工作与生活难以平衡

培训资源不匹配

激励机制吸引力不足

其他

Q12:您对公司“导师制”或“伙伴计划”的实施效果满意吗？

分数

标签

Q13:您认为公司目前的绩效评估体系，在多大程度上能准确反映您的贡献并推动发展？

完全不能

基本不能

一般

大部分能

完全能

Q14:您希望公司在未来增加或强化哪些方面的发展支持？（可多选）

更系统的职业技能培训

领导力发展专项计划

国际交流或外派机会

创新项目孵化支持

心理健康与压力管理

更透明的职业发展地图

更灵活的个性化发展方案

其他

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好发展前景的工作平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:综合考虑发展与激励，您未来1-2年在公司继续发展的意愿如何？

非常低，正在考虑离开

较低，观望中

一般，视情况而定

较高，愿意继续发展

非常高，充满信心

Q17:对于优化公司的员工发展与激励体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。（选填）

填空1

员工企业发展激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工发展与激励体系满意度调研工具。帮助您评估培训资源、分析晋升机制、洞察激励因素，适合企业HR和管理者诊断人才管理现状，以优化制度并提升员工留任。

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