员工企业信任激励满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司的信任感、激励机制的满意度，并持续优化组织氛围与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要。

Q1:您在本公司的任职年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级属于？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q3:整体而言，您对公司的信任程度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

非常不信任

Q4:您对公司的信任主要基于哪些方面？（可多选）

管理层言行一致，信守承诺

公司战略方向清晰且稳定

信息透明，沟通公开

公平公正的晋升与评价体系

对员工个人发展的支持与投入

薪酬福利的竞争力与公平性

企业文化与价值观的认同

Q5:您认为公司管理层在做出重大决策时，对员工意见的重视程度如何？

非常重视并积极采纳

比较重视，会参考

一般，形式大于实质

不太重视

完全不重视

Q6:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q7:您认为公司当前的薪酬激励（如工资、奖金）是否公平且有竞争力？

非常公平且有竞争力

比较公平，有一定竞争力

一般

不太公平或缺乏竞争力

非常不公平

Q8:除了薪酬，哪些激励方式对您的工作积极性影响最大？（可多选）

清晰的职业发展路径与晋升机会

有挑战性且能发挥个人价值的工作内容

及时的认可与表扬（公开或私下）

培训与学习成长机会

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

良好的团队氛围与同事关系

股权、期权等长期激励

Q9:您是否清楚了解公司的绩效评估标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为绩效评估结果能真实、公正地反映您的工作贡献吗？

完全能反映

大部分能反映

一般

小部分能反映

完全不能反映

Q11:当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自上级或公司的及时认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:您认为公司提供的培训与发展资源，对您个人能力提升的帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q13:您是否相信公司有长期、稳定的发展前景，并愿意与之共同成长？

非常相信，并愿意长期投入

比较相信，会继续观望

一般，持保留态度

不太相信，可能考虑其他机会

完全不相信，正在寻找机会

Q14:当您遇到工作困难或提出建议时，您相信上级或公司会给予积极的支持与回应吗？

非常相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q15:您认为当前影响您对公司信任感的主要因素有哪些？（可多选）

管理层决策的透明度

薪酬福利的公平性

内部沟通的效率与效果

公司文化的践行程度

个人职业发展空间

工作与生活的平衡

同事/团队间的协作氛围

Q16:请对您所在部门的团队协作与信任氛围进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q17:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的员工关怀与激励措施？

显著优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

显著逊于同行

Q18:对于提升员工对公司的信任感，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q19:对于公司的激励体系（包括物质与非物质），您最满意的一点是什么？最希望增加或改进的一点又是什么？

填空1

Q20:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，但会关注变化

一般，视情况而定

比较小，可能在观望机会

非常小，已计划离开

员工企业信任激励满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工对企业信任与激励满意度的专业调研解决方案。帮助您评估组织信任度、分析激励有效性、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化员工体验。

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