员工企业温暖激励满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对公司关怀与激励措施的感受，持续提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场销售类

运营支持类

职能管理类

Q3:总体而言，您对公司的“人文关怀”氛围（如工作氛围、同事关系、上下级沟通等）感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:您认为公司对员工个人生活（如家庭、健康）的关心程度如何？（1分毫不关心，5分非常关心）

分数

标签

Q5:您体验过或了解到的公司关怀举措有哪些？（可多选）

节日/生日福利与礼品

年度体检与健康讲座

员工心理援助计划(EAP)

带薪年假及弹性工作制

团队建设与文娱活动

困难员工帮扶基金

员工食堂/餐补

通勤班车/交通补贴

其他

Q6:您认为公司现有的关怀举措对提升您的归属感效果如何？

效果显著，归属感很强

有一定效果，归属感一般

效果不明显，归属感较弱

几乎没有效果

Q7:您对公司提供的物质激励（如薪资、奖金、津贴、股权等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对公司提供的精神激励（如表扬、荣誉、成长机会、授权等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:以下哪些激励方式对您的工作动力提升最有效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的晋升通道与职级体系

公开的表扬与荣誉表彰

具有挑战性的工作与项目机会

专业培训与技能提升资源

灵活的工作时间与地点

上级的信任与充分授权

团队认可与良好的合作氛围

其他

Q10:您认为公司的激励政策是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般，有待改进

不太公平透明

非常不公平不透明

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:当您在工作中取得优异成绩时，通常能及时获得认可或奖励吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q13:您希望公司在“员工关怀”方面增加或加强哪些举措？（可多选）

更丰富的员工福利（如补充保险、子女教育等）

更完善的职业发展与培训体系

更人性化的考勤与休假制度

更关注员工心理健康与压力疏导

改善办公环境与设施

加强部门间交流与跨团队合作

建立更有效的员工意见反馈渠道

其他

Q14:您希望公司在“员工激励”方面增加或加强哪些举措？（可多选）

建立更科学的绩效与奖金挂钩机制

提供更多元化的非物质激励（如旅游、学习名额等）

增加即时性、小额度的奖励与认可

优化股权/期权等长期激励计划

提供更多内部转岗与轮岗机会

强化企业文化与价值观的激励作用

其他

Q15:当您遇到工作或生活上的困难时，您通常会向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

人力资源部

公司管理层

家人朋友

自己消化解决

其他

Q16:您对上级领导在关心下属、提供支持方面的表现满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q17:您认为公司目前的“温暖”与“激励”措施，对留住核心人才的作用如何？

作用非常大，是留人的关键

作用比较大，是重要因素之一

作用一般，有影响但非决定性

作用较小，留人主要靠其他因素

几乎没作用

Q18:请分享一个让您感受到公司“温暖”或“激励”的具体事例或瞬间。

填空1

Q19:对于提升公司的“温暖激励”水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工企业温暖激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工关怀与激励满意度调研解决方案。帮助您评估关怀措施效果、分析激励政策满意度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者优化员工体验与保留人才。

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