员工企业成长激励满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对公司当前成长激励体系的看法，以便我们持续优化，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级/岗位序列是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

资深专家/总监

高层管理者

Q3:您是否清晰了解公司为员工提供的成长激励政策与路径？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司当前的成长激励体系（晋升、加薪、发展机会等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:基于您个人的体验，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q6:您认为目前公司提供的成长激励措施中，哪些方面最有效？（可多选）

明确的晋升通道与标准

有竞争力的薪酬调整

系统的专业技能培训

丰富的内部轮岗机会

外部学习与交流资助

导师制与教练辅导

项目历练与挑战性任务

股权/期权激励

荣誉表彰与精神激励

清晰的职业发展规划指导

Q7:您认为当前成长激励体系最需要改进的方面是？（可多选）

激励政策的透明度

激励标准的公平性

激励措施的多样性

激励实施的及时性

激励与个人绩效的关联度

激励与长期发展的匹配度

管理层的支持与推动

激励信息的传达与沟通

Q8:您认为公司的晋升机制是否公平、公正、公开？

非常公平公正公开

比较公平公正

一般

存在一定的不公平

非常不公平不透明

Q9:您是否认为您的工作表现与贡献能够及时、充分地反映在您的薪酬与晋升机会上？

完全能够反映

大部分能够反映

部分能够反映

很少能够反映

完全不能反映

Q10:在过去一年中，您是否获得了与您职业发展直接相关的培训或学习机会？

获得很多，非常满足需求

获得一些，基本满足需求

获得较少，不太满足需求

几乎没有获得

完全没有获得

Q11:您的主管是否定期与您沟通职业发展计划，并提供有效的指导？

非常频繁且有效

比较频繁且有一定帮助

偶尔沟通，帮助有限

很少沟通

从未沟通

Q12:公司的激励措施是否有效地激发了您的个人潜能和工作积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q13:您更看重以下哪些非物质激励方式？（可多选）

获得更有挑战性的工作任务

在重要项目中承担领导角色

获得公开的认可与表彰

获得跨部门交流与合作机会

获得更多自主决策权

获得向高层汇报展示的机会

获得灵活的工作安排

获得更长的带薪假期

Q14:您认为公司提供的成长激励，对您长期留在公司发展的意愿影响有多大？

决定性影响，是留下的主要原因

重要影响，是考量的关键因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小

完全没有影响

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的成长激励水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q16:您对未来一年内，自己在公司获得成长（如晋升、加薪、能力提升）的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您最希望公司未来增加或强化哪一项具体的成长激励措施？

填空1

Q18:对于优化公司的成长激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工企业成长激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工成长激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励政策有效性、识别改进关键点、收集员工发展诉求，适合企业人力资源部门和团队管理者优化人才保留与发展策略。

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