员工企业薪酬福利综合满意度调研

员工企业薪酬福利综合满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解您对公司薪酬福利体系的看法，持续优化相关制度，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，请根据您的实际情况填写。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有数据仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位职级是？

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您对目前整体薪酬（包括基本工资、奖金等现金收入）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司当前的薪酬水平在外部市场（同行业/同地区）的竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q5:您对薪酬的公平性（即内部不同岗位、同岗位不同员工之间的薪酬差异合理性）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对薪酬的激励性（即薪酬与个人绩效、贡献的挂钩程度）的满意度如何？

分数

标签

Q7:公司目前提供的福利项目中，您比较关注或满意的是哪些？（可多选）

五险一金（含补充公积金）

带薪年假及其他假期

年度体检

餐补/交通补贴等现金补贴

员工培训与发展机会

补充商业保险

节日福利/生日福利

团队建设活动

弹性工作制/远程办公

企业年金/长期激励

Q8:您对当前公司福利体系的丰富性和实用性的整体满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）的及时性和透明度如何？

非常不及时且不透明

不够及时透明

一般

比较及时透明

非常及时透明

Q10:您对公司薪酬福利相关信息的传达与沟通（如政策讲解、发放说明）的清晰度是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为当前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高整体薪酬水平

增强薪酬与绩效的关联性

优化薪酬结构（固浮比）

提升福利项目的多样性和灵活性

改善薪酬调整的机制和频率

加强薪酬政策的透明度和沟通

提供更多长期激励（如股权、期权）

其他

Q12:您认为良好的薪酬福利对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

影响非常小

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q13:综合来看，您对目前公司的薪酬福利体系的总体满意度是？

分数

标签

Q14:基于您对薪酬福利的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于公司的薪酬福利体系，您最希望增加或优化的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:您对公司薪酬福利管理还有哪些其他意见或建议？

填空1

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