员工职业发展与综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在公司内的职业发展状况与综合满意度，支持公司优化人才培养与员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对自己当前在公司内的职业发展路径是否清晰？(1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰)

分数

标签

Q4:您认为，公司为您提供的以下哪些职业发展支持较为有效？（可多选）

系统的入职与岗位培训

专业技能提升培训

管理能力培训

内部轮岗机会

导师或教练辅导

明确的晋升通道与标准

跨部门项目参与机会

外部学习或会议资助

Q5:您与您的直接上级就您的职业发展进行沟通的频率大约是？

从未沟通

每半年或更久一次

每季度一次

每月一次

每周或更频繁

Q6:从0到10分，您有多大可能愿意向朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？

选项1

Q7:您认为公司内部的晋升机会是否公平、透明？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:您对目前工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q9:在您看来，影响您在本公司获得更好职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）

个人能力与经验不足

缺乏清晰的职业发展路径

上级支持与指导不足

内部竞争激烈或人际关系复杂

公司业务发展缓慢，机会有限

家庭或个人原因

培训与学习资源不足

其他

Q10:您是否明确了解公司对您当前岗位的下一阶段能力要求与晋升标准？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q11:您对公司提供的培训资源（如课程、导师、预算等）的充足性与质量满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q12:您对未来1-2年在公司内的职业发展有信心吗？

完全没有信心

信心不大

一般

比较有信心

非常有信心

Q13:除了薪酬外，哪些因素最能激励您留在公司并谋求长期发展？（可多选）

有挑战性和成长性的工作内容

和谐友好的团队氛围

优秀的企业文化与价值观

良好的工作生活平衡

被认可和尊重的感觉

公司良好的发展前景

领导者的个人魅力与领导力

其他

Q14:您认为公司是否鼓励内部创新和尝试新角色/新项目？

完全不鼓励

不太鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励

Q15:您对目前获得的薪酬福利与您的付出、能力及市场水平相比，满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q16:您是否曾主动为自己制定过明确的短期或长期职业发展计划？

从未制定

有模糊的想法但未书面化

有制定书面计划但未严格执行

有制定并部分执行

有制定并严格执行

Q17:您希望通过哪些方式获得更多职业发展支持？（可多选）

更多与高层管理者交流的机会

更丰富的跨部门协作项目

更个性化的技能培训

更透明的岗位空缺与内部招聘信息

更频繁的职业发展一对一辅导

增加海外或外部交流机会

其他

Q18:您对公司整体工作环境（包括硬件、软件、文化氛围）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q19:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离开公司的打算？

已经在积极寻找机会

有考虑但未行动

暂时没有打算

完全没有打算

Q20:对于公司如何进一步优化员工职业发展体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

员工职业发展与综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业发展与满意度调研的标准化方案。帮助您评估发展路径、分析晋升机制、了解保留因素，适合人力资源部门和公司管理层优化人才战略。

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