员工成长与发展满意度调研问卷

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您在公司内的成长体验与发展满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，支持每一位员工的职业发展。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:综合来看，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个有利于个人成长与发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q4:您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？

分数

标签

Q5:您如何评价公司为您提供的培训与学习机会？

分数

标签

Q6:您如何评价您在工作中获得的挑战性与成长空间？

分数

标签

Q7:您如何评价您与直接上级在您职业发展方面的沟通与指导？

分数

标签

Q8:过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业课程/认证

上级或导师的指导

参与跨部门/有挑战性的项目

同事间的交流与分享

自主学习（阅读、在线课程等）

轮岗或岗位调整

其他

Q9:您认为公司目前在支持员工成长方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

提供多样化的培训资源

建立清晰的晋升通道

鼓励内部转岗与轮换

提供有挑战性的工作任务

营造积极的学习氛围

提供导师或教练辅导

认可并奖励学习成果

其他

Q10:在您未来的职业发展中，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）

专业技能深度培训

管理能力培训

行业前沿知识分享

职业规划咨询与辅导

更多跨部门合作机会

承担更核心或领导性项目

获得内部晋升机会

获得外部交流或深造机会

其他

Q11:您是否与您的上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如发展面谈）？

是，定期进行

是，但不定期

否，从未进行过

我不清楚有此类安排

Q12:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q13:您对自己未来1-2年内在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q14:您所掌握的新技能或知识，是否能有效应用到当前工作中？

完全可以

大部分可以

部分可以

很少可以

完全不可以

Q15:您认为公司在员工成长与发展方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:请分享一个您在公司内感受到的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。

填空1

Q17:如果有机会，您是否愿意担任内部讲师或导师，分享您的知识与经验？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q18:哪些因素会促使您考虑离开公司？（可多选）

个人职业发展遇到瓶颈

薪酬福利缺乏竞争力

工作与生活无法平衡

公司文化或氛围不佳

缺乏认可与成就感

与上级或团队关系不睦

有更好的外部机会

其他

Q19:总体而言，您对公司在支持您个人成长与发展方面的满意度如何？

分数

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介绍

本模板旨在提供企业员工成长与发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展路径清晰度、收集培训效果反馈、识别人才保留风险，适合HR部门和公司管理层优化人才培养体系与提升员工敬业度。

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