员工稳定性与综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解大家的工作感受，持续优化组织环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进管理、提升团队凝聚力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务

行政/后勤

其他

Q3:请对您目前的工作内容与职责匹配度进行评分（1-非常不匹配，5-非常匹配）

分数

标签

Q4:您对目前的工作强度感受如何？

非常轻松，游刃有余

适中，可以接受

有些繁忙，但能应对

非常繁重，压力较大

难以承受

Q5:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:您认为公司哪些方面最吸引您留下？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间

和谐友好的团队氛围

认可员工贡献的企业文化

工作与生活的平衡

领导的管理与支持

公司的发展前景

其他

Q7:请对您与直接上级的沟通与合作关系进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，几乎没有

否，从未考虑

Q9:如果您曾考虑离职，主要原因是？（可多选）

薪酬待遇不满意

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

个人或家庭原因

寻求更好的工作生活平衡

其他机会吸引

（若未考虑离职，请跳过）

Q10:您认为公司提供的培训与发展机会是否充分？

非常充分，能满足需求

比较充分

一般

不太充分

非常缺乏

Q11:请对公司的整体福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:您希望通过哪些方式获得更多的成长支持？（可多选）

更多的专业技能培训

跨部门轮岗或项目机会

明确的晋升通道与标准

导师或教练辅导

外部学习资源或经费支持

参与重要决策或创新项目

其他

Q14:您认为公司的团队协作氛围如何？

非常融洽，协作高效

比较融洽

一般，偶有摩擦

不太融洽，协作困难

非常不融洽

Q15:请对您目前的工作成就感进行评分（1-毫无成就感，5-非常有成就感）

分数

标签

Q16:您是否感受到公司对员工意见的重视与反馈？

非常重视，且能得到及时反馈

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q17:为了提升员工稳定性，您认为公司最应优先改进哪些方面？（可多选）

优化薪酬激励体系

完善职业发展通道

改善管理方式与领导力

营造更包容开放的文化

提供更灵活的工作安排

加强员工关怀与福利

提升内部沟通效率

其他

Q18:对于如何进一步提升员工满意度和稳定性，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对未来一年继续留在公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工稳定性与综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工稳定性与综合满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别离职风险、优化管理策略，适合企业人力资源部门和各级管理者开展员工关怀与组织效能提升。

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