员工获得感与综合满意度调研问卷

亲爱的同事,您好!本次调研旨在全面了解您在公司工作中的“获得感”与整体满意度。您的真实反馈是帮助我们优化管理、提升员工体验的宝贵财富。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的参与!

Q1:您在本公司的任职年限是?

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门属于?

技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q3:总体而言,您对当前工作的整体满意度如何?

分数
标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q5:您认为自己在工作中获得的主要价值体现在哪些方面?(可多选)

有竞争力的薪酬福利
个人能力与技能的提升
职业发展与晋升机会
工作带来的成就感与意义
和谐的团队氛围与同事关系
公司的品牌与社会认可度
工作与生活的平衡

Q6:您如何评价公司为您提供的学习与培训机会?

非常匮乏,几乎没有
比较匮乏,不能满足需求
一般,基本满足需求
比较丰富,能满足大部分需求
非常丰富,远超预期

Q7:您对当前直接上级的管理方式与领导力的满意度是?

分数
标签

Q8:您认为目前影响您工作积极性的主要因素有哪些?(可多选)

薪酬待遇
晋升通道不清晰
工作压力过大
缺乏认可与激励
团队协作不畅
个人发展空间有限
公司文化与价值观不符
其他

Q9:您认为公司的绩效考核制度是否能公平、有效地反映您的工作贡献?

完全不能
基本不能
一般
基本可以
完全可以

Q10:您对公司的企业文化与价值观的认同感如何?

分数
标签

Q11:您通常通过哪些渠道了解公司的战略、政策与重要信息?(可多选)

公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告
直属上级传达
企业内部社交平台(如钉钉、企业微信等)
同事间非正式交流
几乎不了解

Q12:在工作中,您是否经常感到被信任并拥有足够的自主权?

完全没有
偶尔有
一般
经常有
总是有

Q13:您对目前的工作内容与职责匹配度的满意度是?

分数
标签

Q14:您认为公司提供的福利(如假期、保险、体检、活动等)在行业中的水平如何?

远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
处于行业平均水平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平

Q15:您认为公司在员工关怀方面,哪些方面做得比较好?(可多选)

节日福利与礼品
员工健康管理(体检、运动等)
困难员工帮扶
家庭关怀活动
心理健康支持(如EAP)
弹性工作制
感觉不到明显关怀

Q16:您对团队内部的沟通协作效率与氛围满意度如何?

分数
标签

Q17:回顾过去一年,您是否清晰感受到了自己在职业能力上的成长?

几乎没有成长
成长缓慢,不明显
有一定成长
成长较快,比较明显
成长迅速,非常显著

Q18:您对未来一年在公司内的职业发展前景持何种态度?

非常悲观
比较悲观
不确定
比较乐观
非常乐观

Q19:如果可能,您最希望公司在哪些方面进行改进以提升员工的“获得感”?(可多选)

优化薪酬激励体系
提供更多培训与学习资源
明确并拓宽晋升通道
加强企业文化建设与宣导
改善管理方式,提升领导力
优化工作流程,提升效率
加强员工关怀与福利
促进跨部门沟通与协作

Q20:关于提升员工满意度和获得感,您还有哪些具体的意见或建议?(选填)

填空1
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员工获得感与综合满意度调研问卷
介绍
本模板旨在提供员工获得感与综合满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析激励因素、识别改进方向,适合企业人力资源部门和各级管理者开展精准的员工体验诊断与优化。
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