员工安全感综合满意度调研

员工安全感综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解大家在工作环境中的安全感状况，并持续优化相关措施，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作环境的安全感（包括心理、物理及权益保障）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为哪些方面最能提升您在公司的安全感？（可多选）

明确的职业发展路径

公平的薪酬与激励制度

健康安全的工作环境

良好的企业文化与团队氛围

完善的福利保障（如保险、假期）

透明的沟通与反馈机制

稳定的工作保障（无裁员焦虑）

对员工隐私和个人权益的尊重

Q5:您是否清楚了解公司关于安全生产、信息安全及个人权益保护的相关规章制度？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为公司管理层在关心员工身心健康、倾听员工诉求方面的表现如何？

分数

标签

Q7:在过去一年中，您是否曾因以下情况而感到不安或缺乏安全感？（可多选）

工作负荷过重，担心健康受损

工作目标不明确或频繁变动

团队内部存在不信任或冲突

担心因经济环境导致裁员或降薪

感觉个人隐私或数据安全受到威胁

遭遇过职场不公对待（如歧视、骚扰）

缺乏必要的职业培训或技能支持

从未感到不安

Q8:当您在工作中遇到困难或权益受损时，您认为公司提供的申诉或求助渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

Q9:您有多大可能性向朋友或家人推荐本公司作为一个有安全感的雇主？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司目前提供的心理健康支持（如EAP、心理咨询等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q11:您希望公司在提升员工安全感方面，优先加强哪些措施？（可多选）

加强职业安全与健康防护

优化薪酬福利体系

建立更透明的晋升与考核机制

提供更多职业发展与培训机会

改善内部沟通与反馈文化

强化对员工隐私与数据的保护

组织更多团队建设与关怀活动

建立更完善的危机管理与支持机制

Q12:您对公司处理危机事件（如业务调整、突发公共事件）时，对员工关怀与信息透明的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为当前的工作是否让您感到稳定，对未来有清晰的预期？

非常稳定，预期清晰

比较稳定，有一定预期

一般

不太稳定，预期模糊

非常不稳定，充满不确定性

Q14:对于如何进一步提升您在公司工作中的“安全感”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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