员工入职引导一对一服务满意度调研

员工入职引导一对一服务满意度调研

欢迎参加本次调研！我们致力于优化新员工的入职体验。本问卷旨在了解您对入职引导一对一服务的真实感受与评价，所有反馈将匿名处理并严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您入职本公司的时间是？

1个月内

1-3个月

3-6个月

半年以上

Q2:为您提供入职引导一对一服务的人员是？

直属上级/导师

人力资源部同事

部门资深同事

其他

Q3:请对引导人的专业能力（如对公司制度、流程的熟悉程度）进行评分。

分数

标签

Q4:请对引导人的沟通态度与亲和力进行评分。

分数

标签

Q5:引导人是否在首次沟通时明确了本次服务的目标与计划？

是，非常清晰

是，但不够具体

否，没有明确说明

记不清了

Q6:在引导过程中，哪些方面的介绍对您帮助最大？（可多选）

公司文化与价值观

部门架构与团队介绍

岗位职责与工作流程

办公系统与工具使用

行政与福利制度

人际关系与沟通渠道

Q7:引导人是否根据您的节奏和需求，灵活调整了沟通内容？

完全符合我的需求

大部分符合

部分符合

基本不符合

Q8:引导人是否主动关心并解答了您在入职初期遇到的困惑？

非常主动，解答及时有效

比较主动

需要我主动询问

几乎没有关心

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向未来的新同事推荐这位引导人或这项服务？

选项1

Q10:通过一对一引导，您对公司核心规章制度（如考勤、报销、信息安全等）的理解程度如何？

非常清晰，已完全掌握

比较清晰，基本了解

一般，仍有部分疑问

比较模糊，需要进一步学习

Q11:一对一引导服务对您快速融入团队氛围的帮助有多大？

帮助巨大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小或没有帮助

Q12:您认为当前的一对一引导服务在哪些环节可以优化？（可多选）

服务启动的及时性

引导内容的系统性与深度

引导材料的丰富度（如手册、清单）

后续的跟进与反馈机制

引导人的选拔与培训

服务时长与频率的安排

Q13:请描述本次一对一引导服务中，让您印象最深刻的一个积极瞬间或收获。

填空1

Q14:与传统的集体入职培训相比，您认为一对一引导服务的优势主要体现在？

个性化强，针对个人疑问

沟通深入，互动更充分

隐私性好，敢于提问

效率更高，节省时间

优势不明显

Q15:总体而言，您对本次入职引导一对一服务的整体满意度是？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q16:对于进一步完善新员工入职引导一对一服务，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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