员工岗位实操带教及时性满意度调研

员工岗位实操带教及时性满意度调研

您好！为了解公司岗位实操带教工作的及时性情况，并持续改进我们的带教支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

生产/制造部

技术/研发部

销售/市场部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您目前的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:当您需要学习新的岗位实操技能时，您通常如何发起带教需求？

主动向直属上级/导师提出

等待上级/导师主动安排

通过内部系统/流程申请

向经验丰富的同事请教

其他

Q4:从您提出带教需求到实际开始接受带教，通常需要等待多长时间？

分数

标签

Q5:您认为当前带教安排的响应速度如何？

非常及时，远超预期

比较及时，符合预期

一般，略有延迟

比较慢，影响工作进度

非常慢，严重阻碍工作

Q6:综合考虑响应速度、安排流程等，您有多大可能向新同事推荐公司的带教支持体系？（0-10分，0为完全不可能）

选项1

Q7:带教开始前，您是否清楚了解带教的目标、内容和计划？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:带教内容与您当前岗位的实际操作需求匹配度如何？

完全匹配，非常实用

大部分匹配，比较实用

一般，部分内容有用

不太匹配，实用性不强

完全不匹配

Q9:在您看来，影响带教安排及时性的主要因素有哪些？（可多选）

导师/带教人员时间紧张

申请/审批流程繁琐

缺乏明确的带教计划或标准

部门间协调不畅

带教资源（如场地、设备）不足

信息沟通不畅

其他

Q10:您认为带教导师的专业能力和指导水平如何？

非常专业，指导清晰有效

比较专业，指导基本到位

一般，指导效果有限

不太专业，指导效果差

非常不专业

Q11:带教过程中，导师对您疑问的解答是否及时？

分数

标签

Q12:一次带教结束后，您是否获得了有效的反馈以评估学习效果？

总是有详细反馈

经常有简要反馈

偶尔有反馈

很少有反馈

从未获得反馈

Q13:您希望通过哪些方式获得更及时的带教支持？（可多选）

建立更快速的线上申请通道

设立部门内专职/轮值带教导师

提供标准化的带教资料/视频供自学

优化跨部门带教协调机制

定期组织集中技能培训

其他

Q14:总体而言，您对公司当前岗位实操带教的及时性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何进一步提升带教安排的及时性和有效性，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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