员工上岗前准备工作满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对入职前准备工作的感受，帮助我们优化入职流程、提升新员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。

Q1:您属于以下哪个部门？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您的职位级别是？

普通员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您入职本公司的时间是？

3个月内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q4:请您对入职前，公司发出的《录用通知书》的清晰度与完整性进行评分。（1分表示非常不清晰/不完整，5分表示非常清晰/完整）

分数

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Q5:请您对入职前，与HR沟通（关于薪资、福利、合同等）的顺畅度与专业性进行评分。（1分表示非常不顺畅/不专业，5分表示非常顺畅/专业）

分数

标签

Q6:在正式入职前，您通过哪些渠道了解公司信息？（可多选）

公司官网

招聘网站（如Boss直聘、拉勾等）

HR的主动介绍

与未来直属领导的沟通

社交媒体（如领英、脉脉）

同事/朋友介绍

其他

Q7:请您对入职前，公司提供的关于企业文化的介绍（如价值观、发展历程等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您在入职前，是否清晰地了解了您所在岗位的工作职责与绩效目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:请您对入职前，IT部门或行政同事为您准备的办公设备（电脑、账号、门禁等）的及时性与完备性进行评分。（1分表示非常不及时/不完备，5分表示非常及时/完备）

分数

标签

Q10:在您入职的第一天，公司为您安排了哪些欢迎或引导活动？（可多选）

新人报到指引

直属领导/导师见面

团队欢迎会

公司环境参观

入职培训开场

无特别安排

其他

Q11:您认为，入职第一天的日程安排是否合理、充实？

非常合理且充实

比较合理

一般，有些空闲

不太合理，有些混乱

非常不合理，无所适从

Q12:请您对入职初期，公司提供的关于规章制度、考勤、报销等流程的培训或资料说明的清晰度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q13:在您上岗前，是否有一位明确的“导师”或“伙伴”为您提供初期的工作指导与帮助？

有，且非常负责

有，但帮助有限

名义上有，但未实际提供帮助

没有安排

不清楚

Q14:请您对入职初期，您获取开展工作所需的关键信息（如项目背景、团队分工、内部系统使用等）的难易程度进行评分。（1分表示非常困难，5分表示非常容易）

分数

标签

Q15:您认为，目前的上岗前准备工作，在哪些方面最需要改进？（可多选）

入职流程的沟通与通知

办公设备与环境的准备

公司文化与制度的介绍

岗位职责与目标的明确

团队融入与同事介绍

初期工作指导与支持

线上系统与工具的培训

其他

Q16:关于入职前的准备工作，您还有哪些具体的意见或建议？（例如，您希望增加哪些环节，或优化哪些现有流程？）

填空1

Q17:基于您的整体入职体验，您有多大可能向您的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q18:总体而言，您对本次“上岗前准备工作”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工上岗前准备工作满意度调研

介绍

本模板旨在提供新员工入职前准备工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估入职流程、收集员工反馈、识别改进机会，适合企业人力资源部门和管理者优化新员工体验，提升组织效能。

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