员工返岗工作衔接顺畅度满意度调研

员工返岗工作衔接顺畅度满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解您返岗后工作衔接的实际情况，持续优化我们的管理流程与支持体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:1. 您的返岗类型是？

长期休假/停薪留职后返岗

长期出差/外派后返岗

产假/陪产假后返岗

病假/事假（超过1个月）后返岗

其他

Q2:2. 在您返岗前，公司/部门是否提前与您进行了正式沟通（如电话、邮件、会议等）？

是，沟通非常充分

是，有基本沟通

否，完全没有沟通

Q3:3. 请对返岗前接收到的相关信息（如岗位变化、流程更新、团队动态等）的清晰度与完整性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。

分数

标签

Q4:4. 返岗第一天，您是否有一位明确的对接人或导师协助您快速融入？

有，且提供了非常有效的帮助

有，但帮助有限

没有明确的对接人

Q5:5. 请对返岗初期（第一周）工作环境与设施（如工位、电脑、系统权限、办公用品等）的准备就绪程度进行评分（1-5分，1分为完全未准备，5分为完全就绪）。

分数

标签

Q6:6. 在返岗初期，您主要通过哪些方式了解当前的工作重点与项目进展？（可多选）

与直属上级的一对一沟通

参加团队例会/部门会议

查阅内部文档/知识库

与同事的非正式交流

自行摸索

其他

Q7:7. 您认为公司现有的内部系统（如OA、ERP、CRM等）和工具，是否便于您返岗后快速上手并获取所需信息？

非常方便，信息整合度高

基本方便，但需要一定时间适应

不太方便，信息分散查找困难

非常不方便，存在权限或使用障碍

Q8:8. 请对返岗后团队同事给予您的支持与协作意愿进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）。

分数

标签

Q9:9. 返岗后，您是否清晰地了解自己当前的核心职责与绩效目标？

非常清晰，与上级确认过

基本清晰，但有待进一步明确

比较模糊

完全不清晰

Q10:10. 在返岗衔接过程中，您认为哪些方面存在较大的困难或挑战？（可多选）

信息断层，不了解项目背景

技能/知识更新，需要重新学习

人际关系重建，团队氛围变化

工作节奏不适应，压力较大

家庭与工作的平衡

公司政策/流程不熟悉

其他

Q11:11. 公司/部门是否为您返岗后的适应期提供了必要的培训或学习资源？

提供了系统且有针对性的培训

提供了一些基础资料或在线课程

没有提供任何专门的培训资源

Q12:12. 基于您本次返岗的整体体验，您有多大意愿向其他即将返岗的同事推荐公司的返岗衔接流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:13. 您目前的工作状态与返岗前的预期相比如何？

远超预期，衔接非常顺利

基本符合预期，有一些小挑战

低于预期，遇到较多困难

远低于预期，感到非常不适应

Q14:14. 您认为公司在哪些方面可以优化，以提升未来员工返岗的衔接体验？（可多选）

建立标准化的返岗沟通与欢迎流程

指定返岗伙伴/导师并提供激励

完善内部知识管理与信息同步机制

提供定制化的返岗适应期培训计划

增加管理层对返岗员工的关注与关怀

优化系统权限与工具的一键恢复/开通

其他

Q15:15. 请您分享一个在返岗衔接过程中，让您感到最满意或最困扰的具体事例或细节。

填空1

Q16:16. 对于如何让返岗员工更快地找回工作状态、融入团队并发挥价值，您还有哪些具体的建议？

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