员工工作督导方式接受度满意度调研

员工工作督导方式接受度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化管理方式、提升团队协作效率，我们诚邀您参与本次关于工作督导方式的匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人事、财务等）

其他

Q3:您当前的主要督导者（如直属上级）属于哪种管理风格？

指令型（明确告知具体做法）

教练型（引导思考，辅助决策）

授权型（给予目标，自主完成）

民主型（共同讨论，集体决策）

其他

Q4:您对当前督导者与您沟通的清晰度和及时性，整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐您当前的督导方式？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q6:在您的工作中，您认为哪些督导方式对您的工作效率提升最有帮助？（可多选）

定期一对一会议

明确的书面任务指令

实时在线沟通与反馈

项目复盘与经验分享

提供学习资源与培训

给予充分的自主权

设定清晰的关键绩效指标（KPI）

其他

Q7:当您的工作遇到困难时，您更倾向于督导者以何种方式介入？

直接提供解决方案

引导我分析问题，自己找到方案

帮助我协调资源

给予我更多时间自行解决

暂时不介入，让我独立处理

Q8:您认为当前的督导频率（如会议、检查、沟通等）是否合适？（1-5分，1为过于频繁，造成干扰；3为恰到好处；5为频率不足，缺乏指导）

分数

标签

Q9:您更偏好哪种形式的绩效反馈？

正式的、定期的绩效面谈

非正式的、随时的口头反馈

详细的书面评估报告

公开的团队内部分享与点评

结合以上多种形式

Q10:您认为在督导过程中，哪些方面最需要改进？（可多选）

反馈的及时性

反馈的客观性与具体性

目标设定的合理性

对个人成长的支持

对工作成果的认可

沟通时的态度与语气

督导方式的个性化程度

其他

Q11:督导者对您个人职业发展的关注和支持程度如何？

非常关注，并主动提供发展建议和机会

比较关注，在我提出时会给予支持

一般，主要以完成工作任务为导向

不太关注

完全没有关注

Q12:当前的督导方式在多大程度上激发了您的工作主动性和创造力？（1-5分，1为完全抑制，5为极大激发）

分数

标签

Q13:您认为督导者在决策过程中，让团队成员参与的程度如何？

高度参与，共同决策

会征求意见，但最终由其决定

偶尔会告知决策结果

很少被告知决策过程与结果

不清楚

Q14:请描述一次您认为非常有效或让您感到满意的督导经历（例如：具体情境、督导者的做法、您的感受）。

填空1

Q15:您希望通过哪些技术或工具来辅助或改善督导过程？（可多选）

项目管理/协作软件（如Jira, Trello, 飞书）

即时通讯工具（如企业微信, Slack）

绩效管理平台

在线学习与培训系统

数据分析与可视化仪表盘

不需要更多工具，优化现有流程即可

其他

Q16:总体而言，您对目前所接受的督导方式感到？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于优化公司的督导体系或您所在团队的督导方式，您还有哪些具体的意见或建议？

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