员工日常工作检查合理性满意度调研

员工日常工作检查合理性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司现行日常工作检查制度的看法，以评估其合理性并收集改进建议。您的反馈至关重要，我们将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前日常工作检查的频率（如日报、周报、定期汇报等）感觉如何？

频率过高，造成负担

频率适中，可以接受

频率偏低，缺乏有效跟踪

没有固定的检查频率

Q4:您认为现有的工作检查流程是否清晰、易于理解？

非常清晰，完全理解

比较清晰，基本理解

一般，有些地方模糊

不清晰，难以理解

Q5:您认为工作检查的指标（KPI/OKR等）设定是否合理反映了您的工作核心价值？

非常合理，紧密相关

基本合理，但有待优化

不太合理，与核心工作有偏差

非常不合理，流于形式

Q6:总体而言，您向同事推荐公司现行工作检查制度的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:请为您的工作检查的及时反馈有效性打分（1-5分，1分表示反馈不及时/无效，5分表示反馈非常及时/有效）

分数

标签

Q8:您认为当前工作检查的主要目的是什么？（可多选）

监督员工工作进度

评估员工绩效

发现并解决问题

促进团队沟通

形式主义，意义不大

其他

Q9:您认为当前工作检查方式存在哪些问题？（可多选）

耗费过多时间精力

数据收集过程繁琐

检查标准主观性强

反馈周期过长

与日常工作脱节

没有问题，运行良好

Q10:您认为工作检查的结果如何被应用？这对您的工作积极性有何影响？

公正应用，有效激励

基本公正，有一定激励

应用不公，打击积极性

不清楚如何应用，无影响

Q11:您与直接上级就工作检查内容进行沟通的频率如何？

非常频繁，定期深入沟通

比较频繁，有问题时沟通

偶尔沟通

很少或几乎不沟通

Q12:您认为工作检查是否有助于您个人能力的提升或职业发展？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

完全没有帮助

Q13:如果可以对检查制度进行一项改进，您最希望改进哪个方面？

简化检查流程与表格

优化检查指标与标准

提高反馈的及时性与质量

增加检查的灵活性与自主性

加强检查结果的公正应用

Q14:请具体描述一次您认为非常合理或非常不合理的工作检查经历，并说明原因。

填空1

Q15:对于建立更合理、高效的工作检查体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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