员工工作改进建议接受度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对工作改进建议的接受度与满意度，您的反馈将帮助我们优化工作流程，提升团队协作效率。所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司对员工提出的工作改进建议的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您通常通过什么渠道提出工作改进建议？

团队会议

直接向主管反馈

公司内部建议系统/平台

匿名意见箱

很少或从不提出

Q5:您提出的建议，得到管理层或相关同事反馈的及时性如何？

分数

标签

Q6:您提出的建议，被采纳并实际应用的比例如何？

分数

标签

Q7:您认为影响建议被采纳的主要因素有哪些？

建议的可行性

与公司战略的契合度

管理层的支持度

跨部门协作的难度

实施成本

沟通渠道不畅

其他

Q8:当建议被采纳后，您是否通常能获得关于实施进展的同步？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:从0到10分，您有多大意愿在未来继续主动提出工作改进建议？

选项1

Q10:您认为公司对于建议提出者（无论建议是否被采纳）的认可和激励如何？

分数

标签

Q11:您最希望公司在哪方面改进对员工建议的处理流程？

建立更清晰的反馈机制

缩短决策周期

增加透明度（如公示采纳情况）

提供更有力的资源支持

加强跨部门沟通协调

设立专项奖励

其他

Q12:您认为当前公司文化是否鼓励员工提出不同意见和改进想法？

非常不鼓励

不鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励

Q13:当您的建议未被采纳时，您通常收到的解释或理由是否清晰、有说服力？

分数

标签

Q14:您是否曾因提出的建议获得过正式或非正式的奖励（如表彰、奖金、积分等）？

是，多次

是，偶尔

从未有过

Q15:您认为一个理想的建议采纳流程应包含哪些关键环节？

便捷的提交入口

初步评估与分类

指定负责人跟进

定期进度反馈

采纳后的效果评估

对建议者的致谢与激励

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工建议的开放度和接受度如何？

分数

标签

Q17:您是否愿意参与一个由员工组成的“改进建议评审小组”？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q18:请分享一个您亲身经历的、关于提出或参与工作改进建议的成功案例或印象深刻的故事。

填空1

Q19:对于如何进一步提升公司对员工建议的接受度和实施效果，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

员工工作改进建议接受度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工工作改进建议的接受度与满意度。帮助您收集反馈渠道、评估采纳效果、分析改进因素，适合企业HR和管理层优化内部建议流程，提升员工参与度和组织创新能力。

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