员工工作纠错指导耐心度满意度调研

您好！为持续提升团队内部指导与纠错流程的质量，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您在近期工作中，接受工作纠错与指导时的体验，特别是对指导者耐心度的感受。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更高效、更支持性的工作环境。所有回答均将严格保密。

Q1:在过去一个月内，您是否经历过因工作失误或需改进而被上级或同事指导/纠错的情况？

是，经历过多次

是，经历过一两次

否，没有经历过

Q2:在您最近一次接受工作纠错或指导时，指导者的身份是？

您的直属上级

跨部门同事/领导

同部门资深同事

其他

Q3:请评价，在最近一次指导中，指导者是否在开始时就清晰地说明了需要纠正的问题或改进的目标？

分数

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Q4:请评价，在解释错误原因或正确做法时，指导者的表达是否清晰、易于理解？

分数

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Q5:当您对指导内容有疑问时，指导者是否会耐心地停下来倾听并解答？

分数

标签

Q6:指导者是否给予了您足够的时间来消化和理解纠错信息，而没有表现出催促或不耐烦？

分数

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Q7:在指导过程中，指导者的语气和态度是否始终保持尊重与平和？

分数

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Q8:指导者在纠错时，是否更多地关注“问题本身”而非“您个人”？

完全是，对事不对人

大部分时候是

有时会针对个人

经常感觉是针对个人

Q9:指导结束后，指导者是否会主动询问您是否还有疑问，或确认您已理解？

分数

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Q10:您认为一次“有耐心”的纠错指导，通常包含以下哪些特点？（可多选）

清晰的错误描述

具体可行的改进建议

平和的沟通语气

给予充分的提问时间

鼓励而非指责的态度

后续的跟进与支持

Q11:总体而言，您对最近一次接受的纠错指导中，指导者的“耐心程度”满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:基于您的经验，这种耐心的指导方式，在多大程度上帮助您真正理解了问题并避免了再次犯错？

分数

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Q13:当您感受到指导者缺乏耐心时，这对您后续的工作情绪和信心产生了怎样的影响？

产生较大负面影响，感到挫败或焦虑

有一定负面影响，但能自我调整

影响不大，专注于解决问题本身

没有影响

Q14:您希望公司在提升管理者/指导者“纠错耐心度”方面，提供哪些支持？（可多选）

提供沟通与辅导技巧培训

建立更清晰的纠错流程与标准

营造鼓励试错、从错误中学习的团队文化

在绩效考核中纳入“指导与培养下属”的维度

提供匿名反馈渠道（如本问卷）

其他

Q15:请分享一次您印象深刻的、关于“纠错指导”的积极或消极经历。这对我们改进具体实践非常有帮助。（可选）

填空1

Q16:您认为，在纠错过程中保持耐心，对于维护团队信任和协作氛围的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q17:您是否愿意在未来，以您所期望的“耐心方式”去指导或纠正其他同事的工作？

分数

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Q18:对于如何改善我们团队内部的工作纠错与指导氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工工作纠错指导耐心度满意度调研

介绍

本模板旨在评估工作纠错过程中指导者的耐心度。帮助您收集员工反馈、识别沟通问题、优化管理方式，适合企业HR和管理者用于改善内部辅导与团队氛围。

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