员工月度工作亮点认可满意度调研

您好！为持续优化我们的工作认可与激励体系，我们诚挚邀请您参与本次月度工作亮点认可满意度调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们更好地肯定每一位员工的贡献，营造更积极、认可的工作氛围。本次调研预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对最近一个月的“工作亮点认可”机制的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否在最近一个月内获得过来自直属上级的正式或非正式的工作亮点认可？

是，经常获得

是，偶尔获得

否，几乎没有

不确定

Q5:您是否在最近一个月内获得过来自跨部门同事或领导的工作亮点认可？

是，经常获得

是，偶尔获得

否，几乎没有

不确定

Q6:您获得的工作亮点认可，主要形式是？

口头表扬/感谢

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）中的公开表扬

团队/部门会议上的公开表扬

公司内部邮件/公告表扬

物质奖励（如奖金、礼品）

其他形式的表彰

未获得过

Q7:您认为当前工作亮点被认可和反馈的及时性如何？

分数

标签

Q8:您认为当前工作亮点被认可和反馈的具体性与针对性如何？

分数

标签

Q9:您认为哪些类型的贡献最值得且应该被及时认可？（可多选）

超额完成业绩/任务

提出创新性想法或解决方案

成功解决复杂难题或危机

积极帮助同事或跨部门协作

持续改进工作流程或效率

在项目中承担额外责任

展现出优秀的领导力或辅导能力

维护了积极的团队氛围

其他

Q10:您认为目前公司/部门对“非业绩类”贡献（如协作、创新、文化建设等）的认可度如何？

非常不足

有所欠缺

一般

比较好

非常充分

Q11:工作亮点被认可后，对您后续的工作积极性和士气提升有多大作用？

分数

标签

Q12:您更希望获得哪种形式的认可？（可多选）

上级的私下或公开肯定

同事/团队的公开感谢

与绩效/晋升挂钩的正式记录

即时的小额物质奖励（如礼品卡、红包）

获得更多有挑战性的工作机会

获得培训或发展资源

在更大范围内展示个人成就

其他

Q13:您是否了解公司/部门内现有的正式认可渠道或平台（如荣誉墙、表彰邮件等）？

非常了解并经常使用

了解但很少使用

听说过但不了解细节

完全不了解

Q14:您认为现有认可渠道的易用性和便捷性如何？

分数

标签

Q15:您认为当前认可机制的公平性和透明度如何？

非常不公平/不透明

不太公平/透明

一般

比较公平/透明

非常公平/透明

Q16:您认为当前认可机制在哪些方面可以改进？（可多选）

提高认可及时性

增加认可形式的多样性

提升认可的具体性和真诚度

扩大认可的范围（如跨部门、下级对上级）

加强认可与职业发展的关联

简化认可提交流程

增加对非业绩贡献的认可

其他

Q17:您是否愿意主动对同事的优秀工作表现给予认可？

非常愿意，经常这样做

愿意，但需要更便捷的渠道

视情况而定

不太愿意，觉得不好意思或没必要

从未考虑过

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到被有效认可和激励的具体事例。（可选）

填空1

Q19:对于进一步完善我们的“工作亮点认可”文化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工月度工作亮点认可满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作认可满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估认可机制效果、了解员工激励偏好、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者优化内部激励体系，提升员工敬业度。

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