员工即时性奖励获得感满意度调研

您好！为深入了解公司现行即时性奖励措施的实施效果与您的真实感受，特开展本次匿名问卷调查。您的反馈将帮助我们优化奖励机制，提升员工激励效果。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您最近一次获得公司即时性奖励（如即时表扬、小额奖金、积分、礼品等）是在什么时候？

过去1个月内

过去1-3个月内

过去3-6个月内

过去6-12个月内

超过1年

从未获得过

Q2:您获得即时性奖励的主要原因是？

超额完成业绩目标

提出创新性建议

帮助同事/团队解决难题

在关键时刻表现突出

长期保持高质量工作

其他

Q3:您认为公司目前即时性奖励的发放频率如何？

非常频繁且及时

比较频繁

一般，偶尔有

比较少

非常稀少

Q4:您认为即时性奖励的申请或提名流程是否便捷、透明？

非常便捷透明

比较便捷透明

一般

比较繁琐不透明

非常繁琐不透明

不了解流程

Q5:您对即时性奖励的“即时性”感受如何？即，从做出贡献到获得奖励的间隔时间。

非常及时，能立刻感受到认可

比较及时

一般，有一定延迟

比较滞后

非常滞后，感觉脱节

Q6:请对您最近一次获得的即时性奖励的“价值感”（如物质价值或精神荣誉感）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您更倾向于获得哪些形式的即时性奖励？（最多可选3项）

现金红包/奖金

积分（可兑换礼品或假期）

公开表扬/荣誉证书

与上级/管理层共进午餐

额外的带薪休假

培训/学习机会

心仪的实物礼品

弹性工作时间

其他

Q8:您认为即时性奖励的评选标准是否公平、清晰？

非常公平清晰

比较公平清晰

一般

比较模糊不公平

非常模糊不公平

Q9:即时性奖励对您当时的工作积极性和情绪产生了怎样的影响？

极大提升，备受鼓舞

有一定提升作用

影响不大，感觉平常

略有失望，未达预期

完全无感甚至产生负面情绪

Q10:您所在的团队或部门，即时性奖励的覆盖范围如何？

覆盖广泛，多数同事都有机会

覆盖一部分表现突出的同事

覆盖范围很小，仅限于个别人

不清楚

Q11:与公司的年度/季度等长期激励相比，您认为即时性奖励的重要性如何？

同等重要，缺一不可

即时性奖励更重要，反馈及时

长期激励更重要，价值更大

都不太重要

不确定

Q12:基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐积极参与公司的即时性奖励项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前即时性奖励机制在哪些方面有待改进？（最多可选3项）

提高奖励频率和及时性

增加奖励形式和多样性

提升奖励的实质价值

优化申请和审批流程

确保评选标准的公平透明

扩大奖励的覆盖范围

加强奖励后的宣传和认可

其他

Q14:您是否因为即时性奖励而更愿意主动承担额外工作或挑战？

是的，非常愿意

有一定促进作用

影响不大，主要看工作本身

不太愿意

完全不愿意

Q15:您通常通过何种渠道获知同事获得即时性奖励的消息？

公司内部公告/邮件

团队会议公开表扬

直属上级告知

同事间私下交流

公司内部平台（如OA）

基本不了解

Q16:总体而言，您对公司当前即时性奖励体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一次令您印象最深刻的获得即时性奖励的经历，以及它带给您的感受。

填空1

Q18:对于完善公司的即时性奖励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q20:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工即时性奖励获得感满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部即时性奖励体系的有效性与员工感受。帮助您洞察奖励偏好、分析流程效率、衡量激励效果，适合企业HR和管理层优化员工激励策略，提升组织活力和员工敬业度。

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