员工季度工作成果表彰满意度调研

感谢您参与本次季度工作成果表彰满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化表彰机制，更好地认可和激励每一位员工的贡献。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您是否参与了最近一个季度（或最近一次）的工作成果表彰活动？

是，我参与了

否，我没有参与

Q2:您认为本季度的表彰活动，其整体组织流程是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅高效

一般

不太顺畅高效

非常不顺畅高效

Q3:您认为本次表彰活动在评选标准和流程上的透明度如何？

非常透明，标准清晰易懂

比较透明，大致了解

一般，部分环节不太清楚

不太透明，标准模糊

非常不透明，完全不清楚

Q4:您认为本次表彰活动在时间安排（如通知、举办时间）上是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您认为本次表彰活动的形式（如线上/线下会议、邮件通报、颁奖仪式等）是否恰当？

非常恰当，形式新颖有吸引力

比较恰当，符合预期

一般，形式较为传统

不太恰当，形式有待改进

非常不恰当，形式陈旧

Q6:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与或关注公司的季度表彰活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为本次表彰活动在营造团队认可和庆祝氛围方面做得如何？

非常好，氛围热烈，有强烈的荣誉感

比较好，有一定氛围

一般，氛围感不强

不太好，氛围比较平淡

非常不好，几乎没有氛围营造

Q8:您认为本次表彰活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

表彰结果的公正性

领导致辞与肯定

获奖同事的分享感言

活动流程的设计

奖品/奖金的设置

宣传与预热工作

现场/线上的互动环节

其他（请在下文补充）

Q9:您认为本次表彰活动在哪些方面有待改进？（可多选）

评选标准的合理性

评选过程的透明度

活动形式的创新性

表彰的及时性

奖品/奖金的吸引力

覆盖的表彰范围（如部门/个人）

宣传的广泛性

其他（请在下文补充）

Q10:您认为本次表彰的奖品/奖金（如有）是否具有足够的激励作用？

非常有激励作用，价值感强

比较有激励作用

一般，属于常规激励

激励作用较弱

完全没有激励作用

不适用（无物质奖励）

Q11:本次表彰活动是否让您更清晰地了解了公司所倡导的优秀工作成果标准？

是的，非常清晰

是的，比较清晰

一般，有一定了解

不太清晰

完全不清晰

Q12:本次表彰活动是否增强了您对团队或公司的归属感与认同感？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q13:您认为季度表彰活动对您个人后续的工作积极性和目标设定有怎样的影响？

有非常积极的影响，动力十足

有比较积极的影响

影响不大

有轻微的消极影响

有非常消极的影响

Q14:您更希望未来的表彰活动在哪些形式上有所创新或加强？（可多选）

增加更多元化的奖项设置（如创新奖、协作奖等）

采用更生动有趣的线上/线下互动形式

增加获奖者事迹的深度宣传与分享

让更多普通员工参与评选或投票

结合团队建设或小型庆祝活动

引入更多非物质性荣誉（如培训机会、领导力项目等）

其他（请在下文补充）

Q15:您认为当前季度表彰的频率（一个季度一次）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

频率过高，建议降低

频率过低，建议增加

Q16:请分享一位（或几位）在本季度让您印象深刻的获奖同事及其值得学习的工作成果或品质：

填空1

Q17:总体而言，您对本次季度工作成果表彰活动的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于如何进一步优化公司的季度工作成果表彰机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的岗位类别属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能支持岗

其他

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工季度工作成果表彰满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业季度工作成果表彰活动的满意度调研解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、提升员工认可度，适合公司HR和管理者优化内部激励机制。

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