员工会议发言机会公平性满意度调研

员工会议发言机会公平性满意度调研

您好！为评估和改进公司会议中的发言机会公平性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们营造更开放、包容的沟通环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您最常参加的会议类型是？

部门例会

项目复盘会

跨部门协调会

公司全员大会

其他

Q3:您认为目前会议中，发言机会的总体分配情况如何？

非常不公平，少数人主导

不太公平，存在明显倾向

一般，偶有不公平现象

比较公平

非常公平，每个人都有机会

Q4:在您参加的会议中，通常是哪些人获得更多发言机会？（可多选，但此为单选格式，请选择最主要的一项）

管理层/上级

资历深的员工

性格外向、善于表达的同事

与会议主题直接相关的专家

无明显规律，相对随机

Q5:请对“会议主持人能有效引导和平衡不同成员的发言机会”这一说法进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q6:当您有想法但未获得发言机会时，最主要的原因是？

会议节奏快，插不上话

担心自己的想法不成熟或不被认可

发言顺序或机会被他人（如上级）预先安排

会议氛围让我感到不自在

其他

Q7:您认为哪些因素可能影响会议发言的公平性？（可多选）

职位层级差异

个人性格（内向/外向）

会议议程设置（如时间紧）

主持人的引导风格与能力

团队文化（是否鼓励不同声音）

对议题的专业知识熟悉度

Q8:您是否曾因在会议上没有获得发言机会而感到工作积极性受挫？

经常

有时

很少

从未

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐目前公司的会议沟通氛围？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q10:请对“我的意见在会议上能够得到充分的倾听和重视”这一感受进行评分。（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）

分数

标签

Q11:您认为线上会议（如视频会议）与线下会议相比，发言机会的公平性有何不同？

线上会议更公平（如举手功能、聊天区）

线下会议更公平（氛围更直接）

两者没有明显差别

视具体会议和主持人而定

Q12:您认为可以采取哪些措施来提升会议发言的公平性？（可多选）

设立明确的发言规则（如轮流发言、限时）

会前收集议题和初步想法

主持人有意识地点名邀请未发言者

使用匿名投票或实时反馈工具

营造更安全、非评判性的发言氛围

会后提供书面补充意见的渠道

Q13:当会议中发生少数人长时间主导讨论的情况时，您通常希望谁介入协调？

会议主持人

更高级别的领导

任何觉得不妥的参会者

希望有但通常无人协调

Q14:请描述一次您认为发言机会处理得特别公平或特别不公平的会议经历（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q15:总体而言，您对当前公司会议中发言机会的公平性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:基于您的体验，您认为改善发言公平性对会议效率和决策质量的影响是？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

可能有负面影响（如拖慢进度）

不确定

Q17:对于如何进一步促进会议中的公平发言，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

相关推荐