员工夜班津贴标准认可度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司现行夜班津贴标准的认可度与满意度。您的反馈对公司优化相关政策至关重要，问卷匿名填写，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作班制是？

仅白班

固定夜班

白班与夜班轮换

其他

Q2:您上夜班的频率是？

每天

每周2-3次

每月2-3次

偶尔（每月少于2次）

从未上过夜班

Q3:您对当前公司夜班津贴标准的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为当前夜班津贴的计算标准（如按时长、按班次）是否清晰合理？请从1分（非常不合理）到5分（非常合理）进行打分。

分数

标签

Q5:您认为当前夜班津贴的发放金额与您的夜班工作付出相比，是否匹配？

远低于付出

略低于付出

基本匹配

略高于付出

远高于付出

Q6:与同行业或同地区其他公司相比，您认为我司的夜班津贴水平如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

处于市场平均水平

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:您向同事或朋友推荐我司夜班岗位的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q8:您认为当前的夜班津贴政策在哪些方面有待改进？（可多选）

津贴金额标准

发放及时性

计算规则透明度

不同岗位/部门间的公平性

与工作强度的关联度

其他

Q9:您认为夜班津贴是否应该与夜班的具体时段（如前半夜、后半夜）挂钩？

应该，后半夜应更高

应该，但差异不宜过大

不应该，统一标准即可

无所谓

Q10:您对夜班津贴的发放方式和周期（如随当月工资发放）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:夜班津贴政策对您选择或接受夜班工作的激励作用有多大？请从1分（毫无作用）到5分（作用很大）进行打分。

分数

标签

Q12:除了直接的经济津贴，您希望公司为夜班员工提供哪些额外的支持或福利？（可多选）

夜间免费餐饮

通勤交通补贴或班车

健康检查与关怀

弹性调休制度

安全保障措施

其他

Q13:您是否曾因对夜班津贴不满意而考虑过调整班次或离职？

是，这是主要原因

是，是考虑因素之一

否，从未考虑过

不适用（未上过夜班）

Q14:关于夜班津贴的计算方式（例如：按小时、按班次、结合绩效等），您有什么具体的建议？

填空1

Q15:您认为夜班津贴的调整频率应该是？

每年根据市场情况调整

每两年调整一次

仅在公司政策大改时调整

不需要频繁调整

不确定

Q16:对于夜班津贴政策，您还有哪些其他意见或期望？

填空1

Q17:您所在的部门是？

生产/制造

技术/研发

运营/物流

客服/支持

行政/职能

其他

Q18:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工夜班津贴标准认可度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工夜班津贴标准满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估津贴认可度、分析改进方向、收集员工建议，适合企业人力资源部门和薪酬福利管理者优化夜班福利政策、提升员工满意度。

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