员工师徒关系融洽度满意度调研

员工师徒关系融洽度满意度调研

欢迎参与本次员工师徒关系融洽度调研。本问卷旨在了解您与导师/徒弟之间的互动与协作情况，您的宝贵反馈将帮助我们优化师徒制项目，促进更和谐的职场关系。请根据您的真实感受作答。

Q1:您目前在师徒关系中的角色是？

导师

徒弟

既是导师也是徒弟

其他

Q2:您与当前配对伙伴的师徒关系已持续多长时间？

3个月以下

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q3:请从1-5分（1分=非常不满意，5分=非常满意），评价您与配对伙伴的整体关系融洽度。

分数

标签

Q4:您的导师/徒弟在沟通方面（如频率、清晰度、耐心）的表现如何？（1-5分）

分数

标签

Q5:您的导师/徒弟在专业技能或经验传授方面的支持效果如何？（1-5分）

分数

标签

Q6:您的导师/徒弟在提供职业发展建议或资源方面的支持如何？（1-5分）

分数

标签

Q7:您与导师/徒弟之间主要的互动方式有哪些？（可多选）

定期一对一会议

非正式沟通（如即时消息）

共同参与项目

日常工作中随时请教/指导

其他

Q8:您认为双方在沟通目标和期望方面是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:当您在工作中遇到困难时，您是否会主动向导师/徒弟寻求帮助？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q10:当导师/徒弟向您寻求帮助或反馈时，您通常会如何回应？

总是积极回应并提供帮助

大多数情况下会积极回应

视情况而定

偶尔会回应

很少回应

Q11:您认为目前师徒关系中最有价值的方面是什么？（可多选）

知识技能的快速提升

获得情感支持与鼓励

拓展了工作人脉

更清晰地了解公司文化

解决了工作中的实际问题

其他

Q12:您认为目前师徒关系中存在哪些主要挑战或困难？（可多选）

双方时间安排难以协调

沟通不畅或存在障碍

专业领域不匹配

性格或工作风格差异大

缺乏明确的互动目标

公司支持不足

其他

Q13:您认为公司为支持师徒制项目所提供的资源（如培训、工具、激励）是否充分？（1-5分）

分数

标签

Q14:您是否愿意在未来继续担任导师或徒弟的角色？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您有多大可能向其他同事推荐参与公司的师徒制项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为，要建立一段更融洽、高效的师徒关系，最重要的因素是什么？

填空1

Q17:对于改进公司的师徒制项目，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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