员工学员学习积极性满意度调研

员工学员学习积极性满意度调研

您好！为了解当前学习项目的实施效果，持续优化学习体验与资源，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据实际情况填写。

Q1:您目前所属的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q2:您参与公司组织/支持的学习项目（线上或线下）的频率是？

每周一次或更多

每月2-3次

每月一次

每季度一次

很少或几乎不参与

Q3:总体而言，您在多大程度上愿意向同事推荐公司当前提供的学习与发展项目？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:请对当前学习内容的实用性和与工作的关联性进行评分（1-5分，1=非常不相关，5=非常相关）

分数

标签

Q5:请对学习平台/工具的易用性和稳定性进行评分（1-5分，1=非常难用，5=非常好用）

分数

标签

Q6:哪些因素最能激发您的学习积极性？（可多选）

与个人职业发展直接挂钩

课程内容新颖、有吸引力

有内部专家或优秀同事分享

学习形式灵活（如微课、直播）

有明确的学习成果奖励或认证

团队学习氛围浓厚

上级的鼓励与支持

其他

Q7:您认为当前学习过程中存在哪些主要障碍？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

学习内容与工作需求不匹配

学习平台操作复杂

缺乏学习后的实践与应用机会

学习形式单一枯燥

缺乏有效的学习反馈与指导

学习成果未得到组织认可

其他

Q8:您更倾向于哪种主要的学习形式？

线上录播课程（可随时学习）

线上直播互动课程

线下集中面授培训

工作坊/实战演练

师徒制/在岗辅导

阅读书籍/资料自学

Q9:您对学习项目组织者（或培训负责人）提供的支持与服务的满意度是？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司提供的学习资源（如课程库、资料库）是否充足？

非常充足，选择多样

比较充足，基本满足需求

一般，有待丰富

比较匮乏，选择有限

非常匮乏，难以找到所需

Q11:学习后，您是否有机会将所学知识或技能应用于实际工作？

总是有机会，能立即应用

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q12:您对学习后的效果评估与反馈机制的满意度是？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q13:您希望公司在未来增加哪些类型的学习内容或主题？（可多选）

前沿行业知识与趋势

硬技能提升（如编程、设计、数据分析）

软技能培养（如沟通、领导力、项目管理）

业务知识与产品深度解读

心理健康与压力管理

创新思维与解决问题能力

其他

Q14:您认为上级领导对您参与学习活动的态度是？

非常支持，并主动提供资源与机会

比较支持，通常予以批准

态度一般，不反对也不鼓励

不太支持，认为影响工作

非常反对

Q15:请描述一次您印象最深刻或收获最大的学习经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于进一步提升员工的学习积极性和学习效果，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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