员工新老员工经验共享满意度调研

员工新老员工经验共享满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对公司内部新老员工经验共享机制的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，促进知识传承与团队融合。问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您的员工身份是？

新员工（入职不满1年）

老员工（入职1年及以上）

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

销售/市场

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您认为公司目前新老员工经验共享的氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您主要通过何种形式参与或接触经验共享？

正式导师制（一对一辅导）

部门内定期分享会

跨部门项目合作

非正式交流（如午餐、闲聊）

公司知识库/文档

几乎没有参与

Q5:您认为以下哪些经验共享内容对您最有帮助？（可多选）

业务流程与规范

技术/专业技能

公司文化与价值观

客户关系与沟通技巧

内部系统与工具使用

项目管理与协作经验

职业发展规划建议

Q6:您对现有导师制或“传帮带”安排的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:在经验共享过程中，您感觉新老员工之间的沟通顺畅吗？

非常顺畅，交流无障碍

比较顺畅，偶尔有隔阂

一般，存在一些沟通障碍

不太顺畅，沟通困难

没有相关体验

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司当前的经验共享模式？

选项1

Q9:您认为当前经验共享机制存在哪些主要障碍？（可多选）

时间冲突，缺乏专门时间

缺乏有效的激励措施

共享内容与个人需求不匹配

沟通渠道或平台不便利

公司文化不鼓励分享

新老员工之间存在隔阂或代沟

缺乏系统的组织与跟进

没有明显障碍

Q10:您认为公司提供的知识库、文档等共享工具是否易于使用和查找信息？（1分表示非常困难，5分表示非常容易）

分数

标签

Q11:您认为经验共享对您个人工作能力的提升效果如何？

效果显著，帮助很大

有一定帮助

效果一般

帮助不大

没有帮助

Q12:您认为经验共享对团队整体效率的提升效果如何？

效果显著，提升很大

有一定提升

效果一般

提升不大

没有提升

Q13:您希望公司未来在哪些方面加强经验共享？（可多选）

建立更完善的导师匹配与激励机制

组织更多跨部门、跨层级的分享活动

优化知识管理平台，便于沉淀与检索

鼓励非正式交流，营造开放分享文化

为新员工设计更系统的入职学习路径

为分享者提供更多认可与奖励

其他

Q14:请分享一次您参与过的、印象最深刻（无论好坏）的经验共享活动或经历，并简述原因。

填空1

Q15:总体而言，您对公司新老员工经验共享的现状感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于改进公司的新老员工经验共享机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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