员工师徒奖励获得感满意度调研

您好！为深入了解公司师徒制奖励机制的运行效果与您的真实感受，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化奖励方案，提升师徒双方的参与感与获得感。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司中扮演的角色是？

导师

学员

既是导师也是学员

未参与师徒制的其他员工

Q2:您参与当前师徒关系的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前师徒制奖励机制的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解师徒奖励的评定标准与发放规则？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为当前的师徒奖励主要激励了哪些方面？（可多选）

知识/技能的有效传递

学员的快速成长与进步

导师的投入与责任心

师徒关系的融洽度

团队整体协作氛围

其他

Q6:您认为当前师徒奖励的发放及时性如何？

非常及时，符合预期

比较及时

一般，偶有延迟

经常延迟

不确定

Q7:您认为当前师徒奖励的形式（如奖金、礼品、荣誉等）吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q8:与您付出的时间和精力相比，您觉得所获奖励的价值匹配度如何？

完全匹配，物超所值

基本匹配

不太匹配，付出多于回报

完全不匹配，回报甚微

难以评估

Q9:您更希望获得哪些形式的师徒奖励？（可多选）

直接现金/奖金

培训/进修机会

带薪假期

实物礼品或购物卡

公开表彰/荣誉证书

晋升加分或优先权

团队建设/旅游活动

其他

Q10:您认为奖励的分配（如导师与学员之间的分配比例）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:师徒奖励是否增强了您对公司的归属感与认同感？

显著增强

有所增强

没有明显变化

反而减弱了

说不清

Q12:您认为当前师徒奖励机制存在哪些不足？（可多选）

评定标准模糊

奖励力度不足

发放不及时

形式单一

缺乏精神激励

宣传不到位，知晓度低

其他

Q13:您是否愿意在未来继续担任导师或参与师徒项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您是否会将公司的师徒制及奖励机制推荐给新同事？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q15:对于提升师徒奖励的“获得感”与“满意度”，您最重要的建议是什么？（例如：在评定、形式、宣传、反馈等方面）

填空1

Q16:请分享一个在师徒互动中，让您感到最有成就感或最受激励的具体事例。（选填）

填空1

Q17:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q18:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工师徒奖励获得感满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业师徒制奖励机制的实施效果。帮助您了解员工满意度、分析激励作用、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化内部人才培养体系。

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