员工新老员工融合氛围满意度调研

您好！为深入了解公司新老员工融合氛围，促进团队协作与文化建设，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关措施，营造更和谐、高效的工作环境。

Q1:您在公司的工作年限属于以下哪个范围？

1年以下（新员工）

1-3年

3-5年

5年以上（老员工）

Q2:总体而言，您对公司当前新老员工之间的融合氛围满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q3:在您看来，以下哪些活动或方式最能有效促进新老员工的交流与融合？

新员工入职引导/导师制

定期的团队建设活动

跨部门/跨团队的项目合作

非正式的午餐/下午茶交流

经验分享会/内部培训

线上社群/兴趣小组

其他（请在下题说明）

Q4:请具体说明上题中您选择的“其他”活动或方式。

填空1

Q5:您认为公司现有的“导师制”或“伙伴计划”对新员工融入团队的作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用不大

公司没有此类制度或我不了解

Q6:在日常工作中，您是否经常与不同司龄的同事进行工作上的沟通与协作？

非常频繁

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q7:您有多大意愿向新入职的同事推荐我们公司的团队氛围？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您认为目前影响新老员工更好融合的主要障碍有哪些？

沟通渠道不畅

缺乏共同话题/兴趣

工作节奏与习惯差异

知识/经验分享意愿不强

团队活动参与度不高

存在无形的“圈子”文化

其他（请在下题说明）

Q9:请具体说明上题中您认为的“其他”障碍。

填空1

Q10:您认为公司管理层在促进新老员工融合方面所做的努力如何？（1分非常不足，5分非常充分）

分数

标签

Q11:当您（或您观察到的新同事）在工作中遇到困难时，通常更倾向于向谁寻求帮助？

直属上级

指定的导师/伙伴

同部门的老员工

同部门的新员工

其他部门的同事

自行解决

Q12:您希望通过哪些渠道获取关于团队其他成员（尤其是新/老同事）的信息，以增进了解？

公司内部通讯/公告

团队例会介绍

员工信息墙/内部社交平台

直接的面对面交流

团队建设活动

其他（请在下题说明）

Q13:请具体说明上题中您希望的“其他”渠道。

填空1

Q14:您是否参加过公司或部门组织的、旨在促进新老员工交流的特定活动？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

公司没有组织过此类活动

Q15:您认为当前团队内部的知识与经验传承氛围如何？（1分非常封闭，5分非常开放）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历的、让您感到新老员工融合良好的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:与刚入职时相比，您感觉现在新员工的整体融入速度如何？

明显加快

有所加快

差不多

有所减慢

明显减慢

我不清楚

Q18:您认为哪些措施能进一步提升新老员工的融合度与团队凝聚力？

优化新人培训与导师匹配机制

增加小型、高频的团队交流活动

设立跨代际项目组

鼓励并奖励知识分享行为

改善内部沟通工具与平台

加强管理层对融合文化的倡导

其他（请在下题说明）

Q19:请具体说明上题中您认为可行的“其他”措施。

填空1

Q20:您是否愿意主动担任新员工的“伙伴”或“导师”，帮助他们更快融入？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q21:对于营造一个更包容、协作、互助的新老员工融合氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工新老员工融合氛围满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业新老员工融合氛围与团队协作满意度。帮助您诊断融合现状、识别关键障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化团队建设策略。

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