员工岗位适配度与满意度调研（高龄员工版）

尊敬的同事，您好！为深入了解高龄员工在当前工作岗位的适配情况与满意度，以便公司更好地优化岗位配置、提供支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将对我们至关重要。

Q1:您的年龄属于哪个区间？

50-54岁

55-59岁

60岁及以上

Q2:您在当前公司/部门的工作年限是？

5年以下

5-10年

10-20年

20年以上

Q3:您目前所在的岗位类型是？

管理岗

技术/专业岗

行政/支持岗

生产/操作岗

其他

Q4:总体而言，您对目前岗位的适配度（即个人能力、经验与岗位要求的匹配程度）感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为您目前的工作岗位，最能发挥您哪些方面的优势？（可多选）

丰富的行业经验

熟练的专业技能

沉稳的处事心态

良好的人际沟通

问题解决与决策能力

传承与指导新人

其他

Q6:在您当前的工作中，面临的主要挑战或困难是什么？（可多选）

新技术/新系统学习与应用

高强度或快节奏的工作压力

体力或精力上的限制

与年轻同事的沟通协作

知识更新与持续学习

职业发展路径不清晰

其他

Q7:公司/部门是否为您提供了与年龄或岗位适配相关的培训或支持？

是，非常充分

是，但不够充分

否，完全没有

不清楚

Q8:您如何评价公司/部门在工作安排上对高龄员工的关怀与灵活性（如工时、强度、方式等）？

分数

标签

Q9:您认为目前的工作量对您而言是否适中？

过重，难以承受

偏重，但可以接受

适中

偏轻，尚有潜力

过轻，希望增加

Q10:您对目前工作带来的成就感与价值感满意吗？

分数

标签

Q11:您是否清晰了解自己未来1-3年在公司内可能的职业发展路径或岗位调整方向？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您希望公司为高龄员工提供哪些方面的支持？（可多选）

定制化的技能提升培训

健康管理与心理关怀

更灵活的工作时间或方式

内部岗位轮换或调整机会

经验分享与导师制度平台

退休规划与过渡支持

其他

Q13:与年轻同事相比，您认为自己在团队中的价值主要体现在？

经验传承与指导

处理复杂与突发问题

维护团队稳定与和谐

提供不同视角的决策参考

其他

感觉没有特别体现

Q14:您对团队内部沟通与协作氛围的满意度如何？

分数

标签

Q15:如果有可能，您是否愿意尝试调整到其他更适合您当前状况的岗位？

非常愿意，并希望获得相关机会

愿意，但需要了解具体岗位

无所谓

不太愿意，习惯当前岗位

完全不愿意

Q16:从0到10分，您有多大意愿向与您情况类似的朋友推荐本公司作为高龄员工的工作选择？

选项1

Q17:对于如何更好地发挥高龄员工价值、提升岗位适配度与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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