员工资深员工价值尊重度满意度调研

尊敬的资深员工，您好！我们诚挚地邀请您参与本次调研。您的宝贵意见对于公司了解资深员工的价值认知、尊重感受及工作满意度至关重要，将帮助我们更好地营造尊重、认可的工作环境，支持每一位员工的持续成长。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您目前的职位层级属于？

资深专业岗/技术专家

基层管理岗（如主管/经理）

中层管理岗（如总监）

高级管理岗（如副总裁及以上）

Q3:总体而言，您认为公司对资深员工价值的认可程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司主要通过以下哪种方式体现对资深员工价值的认可？

薪酬福利与长期激励

职位晋升与职业发展通道

授予重要项目或决策权

公开表彰与荣誉授予

提供内部导师或专家头衔

其他方式

Q5:在日常工作中，您感受到来自直接上级的尊重程度如何？

分数

标签

Q6:在日常工作中，您感受到来自跨部门同事的尊重程度如何？

分数

标签

Q7:在您看来，资深员工对公司最重要的价值体现在哪些方面？（最多可选3项）

丰富的业务经验与历史知识

稳定的团队核心与精神传承

解决复杂问题的专业能力

培养与指导年轻员工

维护客户关系与公司声誉

推动技术创新或流程优化

应对危机与不确定性

Q8:公司现有的薪酬体系，是否充分反映了您作为资深员工的贡献与价值？

完全反映

基本反映

一般

不太反映

完全不能反映

Q9:您是否有机会参与公司或部门层面的重要决策讨论？

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q10:公司为资深员工提供的培训与发展机会，满足您个人成长需求的程度如何？

分数

标签

Q11:您认为目前公司在尊重资深员工方面，最需要改进的是哪些环节？（最多可选3项）

决策参与度与话语权

薪酬福利的公平性与竞争力

工作安排的自主性与灵活性

知识经验的传承机制与认可

沟通渠道的畅通与反馈响应

企业文化建设与尊老氛围

职业发展路径的清晰度

Q12:与年轻员工相比，您认为公司在资源分配（如培训、项目机会）上是否做到了公平合理？

非常公平，侧重经验与能力

比较公平

一般，无明显倾向

不太公平，更倾向年轻员工

非常不公平，严重倾向年轻员工

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向其他资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？

选项1

Q14:基于您的经验，公司是否建立了有效的机制，将您的专业知识系统化地沉淀和传承？

有非常成熟的机制

有基本机制但效果一般

有零星尝试，不成体系

几乎没有相关机制

Q15:请分享一个让您感受到被公司高度尊重和认可的具体事例或时刻。

填空1

Q16:您是否曾被邀请担任内部导师、项目评委或培训讲师？

经常担任

偶尔担任

很少担任

从未担任

Q17:公司管理层（如CEO/高管）与资深员工的沟通频率与质量如何？

分数

标签

Q18:哪些因素最能激励您继续留在公司并发挥更大价值？（最多可选3项）

有挑战性的工作与项目

被信任与授权的感觉

有竞争力的长期回报

和谐尊重的团队氛围

清晰的职业上升空间

工作与生活的平衡

公司的社会声誉与发展前景

Q19:回顾您在公司的职业生涯，您的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于公司如何更好地发挥资深员工价值、提升尊重与满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

员工资深员工价值尊重度满意度调研

介绍

本模板旨在评估资深员工的价值认知与工作体验。帮助您测量认可程度、分析尊重感受、识别改进空间，适合企业HR和管理层优化人才保留与组织文化。

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