员工内部竞争良性程度满意度调研

员工内部竞争良性程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司内部竞争氛围的看法，以评估其良性程度。您的宝贵意见将帮助公司优化管理，营造更健康、积极的工作环境。所有回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您认为当前公司内部的竞争氛围整体上是？

非常良性，促进成长

比较良性，有积极作用

一般，好坏参半

比较恶性，带来压力

非常恶性，影响工作

Q4:请评价当前竞争氛围对您个人工作积极性的提升程度。（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）

分数

标签

Q5:请评价当前竞争氛围对团队协作的影响程度。（1分表示严重破坏协作，5分表示极大促进协作）

分数

标签

Q6:您认为当前内部竞争主要体现在哪些方面？（可多选）

绩效考核与排名

项目机会与资源分配

晋升与评优

技能比拼与学习

客户/业绩指标

其他

Q7:您认为公司现行的绩效评估体系（如KPI/OKR）在多大程度上鼓励了良性竞争？

非常鼓励，标准清晰公平

比较鼓励，但存在改进空间

一般，有时会引发不良竞争

不太鼓励，标准模糊或有失公允

完全不鼓励，加剧了恶性竞争

Q8:当您与同事存在竞争关系时，您通常感到？

充满动力，乐于互相学习

有一定压力，但可以转化为动力

感到焦虑，担心落后

感到孤立，不愿分享

感到敌对，关系紧张

Q9:您认为哪些措施有助于促进良性竞争？（可多选）

建立更透明、公平的评价标准

加强团队协作目标的设定与奖励

提供更多培训与个人发展机会

管理层及时调解冲突，正向引导

营造开放、相互学习的文化氛围

其他

Q10:您所在团队的领导在引导内部竞争方面做得如何？

非常好，能有效激发活力并维护和谐

比较好，有意识地进行引导

一般，干预较少

比较差，有时会激化矛盾

非常差，是恶性竞争的源头之一

Q11:您对公司在竞争相关信息（如规则、结果）的透明度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前的竞争环境是否让您更愿意分享知识、经验和资源？

是的，非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意，倾向于保留

Q13:您观察到哪些现象可能属于恶性竞争？（可多选）

信息隐瞒，不愿共享

互相拆台，诋毁他人

只关注个人指标，损害团队利益

过度加班内卷，以时长论英雄

利用非正当手段获取资源或机会

未观察到明显恶性竞争

Q14:整体而言，您对当前内部竞争的良性程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:基于您的体验，您认为公司内部竞争的未来趋势可能是？

会越来越良性

保持现状

可能向恶性发展

难以预测

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，体现良性竞争或恶性竞争的具体事例。（选填）

填空1

Q17:对于营造一个更加健康、积极的内部竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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