员工对不同性格同事的包容度与满意度调研

员工对不同性格同事的包容度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为营造更加包容、和谐、高效的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对不同性格同事的接纳程度、团队协作感受以及相关建议。您的宝贵意见将对我们优化团队管理、促进团队融合至关重要。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q2:您在当前团队/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前团队中不同性格同事的包容氛围感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队中哪种性格特质最容易引发工作摩擦或误解？（请选择最典型的一项）

内向、不善表达

外向、过于直接

追求完美、注重细节

随性自由、不拘小节

竞争意识强、目标导向

其他

无明显特定类型

Q5:您认为一个包容性强的团队，最应具备以下哪些特质？（最多可选3项）

尊重差异，不强求一致

沟通渠道畅通，意见被倾听

鼓励创新，允许试错

合作互助，而非恶性竞争

管理者能公平对待不同性格员工

有明确的团队行为准则

定期组织团队建设活动

其他

Q6:当与性格差异较大的同事合作时，您通常如何应对？

主动调整沟通方式，积极适应

保持自己风格，但会尝试理解对方

感觉有压力，需要第三方协调

尽量避免直接合作

视具体情况而定

Q7:您认为公司/团队管理者在处理不同性格员工间的冲突时，做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:在您的工作经历中，哪些因素最能提升您对不同性格同事的包容度？（最多可选3项）

共同完成具有挑战性的项目

非工作场合的社交互动（如聚餐、活动）

清晰一致的团队目标

来自管理者的正面引导与鼓励

看到对方性格特质带来的独特价值

公司倡导包容文化的培训或宣传

个人阅历的增长与心态成熟

其他

Q9:您认为性格差异在多大程度上影响了团队的整体决策效率？

严重阻碍，常因争论拖延

有一定影响，但可通过流程管控

影响甚微，利弊兼有

正面促进，能激发更多创意

不确定

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个能包容多样性格的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）

选项1

Q11:您是否曾因性格原因（自己的或他人的）在工作中感到被误解或不被接纳？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您希望公司提供哪些支持，以帮助团队更好地包容性格差异？（最多可选3项）

组织关于性格认知与沟通的培训（如DISC、MBTI）

建立更有效的跨部门/团队协作机制

管理者接受更多团队领导力与冲突调解培训

营造更多非正式交流的机会与空间

在绩效考核中纳入团队协作与包容性评价

提供员工援助计划（EAP）等心理支持

其他

Q13:您对自己在理解和接纳不同性格同事方面的表现打几分？（1分=有待大幅提升，5分=做得很好）

分数

标签

Q14:您认为团队的多样性（包括性格多样性）对创新和问题解决能力有何影响？

有非常积极的促进作用

有比较积极的促进作用

影响中性，利弊相当

有时会产生阻碍

阻碍大于促进

Q15:请分享一个您成功与性格迥异的同事协作完成任务的经历，或一个因性格差异导致挑战但最终得到解决的例子。（选填）

填空1

Q16:对于提升团队对不同性格的包容度与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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