员工职业发展关注度与满意度调研

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前所处的职位层级是？

Q4:整体而言，您对个人当前的职业发展状态满意吗？

Q5:从0到10分，您有多大意愿向处于相似职业阶段的朋友推荐我们公司作为长期发展的平台？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q6:在您当前的职业阶段，您最关注哪些方面？（请选择最重要的3项）

Q7:您对公司为中年员工提供的“专业技能更新”相关培训/学习资源的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:您对公司为中年员工提供的“管理能力或领导力发展”机会的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:您对当前岗位的“工作内容挑战性与成长性”的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q10:您对公司的“内部岗位轮换或跨部门发展机会”透明度和可获得性的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q11:您认为公司内部是否存在针对中年员工的“职业天花板”现象？

Q12:您认为影响中年员工职业发展的主要内部障碍是什么？（可多选）

Q13:您是否清晰地了解公司为您设定的下一步职业发展路径？

Q14:您对直属上级在“关注您的职业发展并提供指导”方面的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q15:您对公司“薪酬福利制度”在体现中年员工经验与价值方面的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q16:考虑到您的职业阶段，您对未来3-5年的职业发展主要期望是？

Q17:您希望公司为中年员工提供哪些额外的支持或福利？（可多选）

Q18:整体而言，您对“公司文化对中年员工的包容与尊重程度”的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:基于目前的感受，您在未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

Q20:对于公司如何更好地支持中年员工的职业持续发展与价值实现，您最重要的建议是什么？